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擅长: 人力资源 经营管理
国内著名劳动法与员工
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1974年出生于陕西
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非常强调从业务的角度来进行研发的团队构建
深圳市 2024年05月17日
掌握三层级绩效目标分解的步骤、方法和关键
上海市 2024年07月04日
狼性团队的战斗能力和战斗志气,需要挖掘每
深圳市 2024年11月08日
绩效管理者必须重新定位绩效管理并顺应时代
东莞市 2024年07月19日
采购人员作为供应商管理的直接负责人,应该
深圳市 2024年04月12日
掌握严格科学的供应商评审方法,其中关键在
深圳市 2024年04月26日
课程背景 研发系统的人力资源管理是企业高
课时:2天
课程大纲 研发绩效管理概述 研发人员具有
开场与问题的引出 研发人员绩效管理的案例
强烈的业务导向:突出在研发业务的背景下,
课时:1天 讲师:申海波
一、案例分析 1.总结目前在研发人员绩效
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开场与问题的引出 1.研发人员绩效管理的
课程内容: 第一单元:系统思考原理 本单
研发人员职业素养 课程特点 系统性。课程
课时:2天 讲师:江新安
第一部分 从被动技术支持到主动方案营销
能给企业带来超过1000万利润的培训课程
课时:2天 讲师:付祥