专业企业薪酬方案设计培训课程,涵盖薪资结构优化、绩效挂钩机制及合规管理。帮助企业HR掌握市场薪酬数据分析方法,制定竞争力薪资体系,提升员工满意度与人力成本效益。实战案例教学,支持定制化内训。
上海财经大学MBA,
擅长: 财税管理 个人技能
全球上合峰会礼仪服务
擅长: 个人技能
曾任华南三一重工人力
擅长: 企业战略 人力资源
中国科学技术大学工商
擅长: 市场营销
经验丰富:实战型股权
擅长: 人力资源 企业战略
丁守海教授华为历练的
丰富的教学培训与管理
擅长: 人力资源
国内著名劳动法与员工
具有丰富的人力资源管
擅长: 人力资源 团队管理
实战背景:魏老师曾任
擅长: 企业战略 团队管理
随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才
上海市 2025年12月27日
本课程侧重管理者的功能性任务,帮助管理者
深圳市 2025年10月17日
提供风险评估、安全回路设计、CE认证辅导
苏州市 2025年10月23日
课中经常以企业自身问题案例结合课堂技巧工
上海市 2025年11月12日
讲解安全生产责任制、应急管理等核心内容,
上海市 2025年11月18日
使学员掌握如何根据企业战略发展制定适合不
课时:1天 讲师:李紫蕙
个人所得税是企业发放薪酬必须代扣代缴的重
课时:2天 讲师:高圣皓
现代企业人力资源战略与薪酬管理包括人力资
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职位评估是基于职位分析结果,系统衡量职位
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第一单元、薪酬的本质及薪酬管理:薪酬的本
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薪酬决定性地影响公司战略执行愿力,是人力