专业研发人员薪酬培训课程，帮助企业优化薪酬体系设计，提升薪酬管理能力。涵盖薪酬策略、激励机制及行业实践，助力企业吸引和留住优秀研发人才。
项目管理实战专家，信
擅长： 项目管理
国内著名劳动法与员工
擅长： 人力资源
中国中小企业的管理实
擅长： 企业战略 生产管理
上海财经大学MBA中
擅长： 财税管理 个人技能
现为多家管理顾问公司
擅长： 人力资源 经营管理
李悦敏时代光华-RD
擅长： 企业战略 项目管理
人力资源管理、工商管
擅长： 人力资源 客户管理
产品创新与研发管理权
曾任华南三一重工人力
擅长： 企业战略 人力资源
得益于本人多年的数据
擅长： 个人技能
很多企业的大多数采购员非常缺乏谈判技巧和
深圳市 2025年07月24日
EHS现状评估和找出目前企业EHS问题方
苏州市 2025年09月25日
系统培养环境、健康与安全领域的核心能力，
不仅注重薪酬对绩效的牵引，还注重薪酬对员
苏州市 2025年07月30日
随着技术的迭代发展，市场竞争越来越向人才
上海市 2025年12月27日
一、案例分析 1.总结目前在研发人员绩效
课时：1天 讲师：李丹华
强烈的业务导向：突出在研发业务的背景下，
课时：1天 讲师：申海波
课程大纲 研发绩效管理概述 研发人员具有
课时：2天 讲师：张永杰
课程大纲产品创新体系简介及案例分析 创新
课时：12小时（2天）研发人员创新性思维
课时：2天 讲师：江新安
课程内容: 第一单元：系统思考原理 本单
课时：2天 讲师：深圳市格创企业管理咨询有限公司
开场与问题的引出 研发人员绩效管理的案例
课时：2天 讲师：深圳市南山创新资源共享服务中心
能给企业带来超过1000万利润的培训课程
课时：2天 讲师：付祥
课程背景 研发系统的人力资源管理是企业高
第一部分 从被动技术支持到主动方案营销
课时：2天 讲师：深圳德为管理咨询有限公司
