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曾任华南三一重工人力
擅长: 企业战略 人力资源
15年的大企业内销与
海尔管理模式推广专家
擅长: 团队管理 经营管理
英国在华国际培训师协
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全面掌握职业发展通道设计与任职资格标准核
上海市 2024年12月13日
为响应政府要求,企业应积极认真开展组织内
苏州市 2024年12月16日
HR的客户就是企业最终服务的外部客户,他
深圳市 2024年12月20日
当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力
广州市 2024年12月27日
随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才
北京市 2024年12月14日
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北京市 2025年03月22日
社保交税务部门征收,社保基数要如何调整?
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如何将公司的需求和个人需求有力结合,并设
课时:7天 讲师:晋纪书
企业再突破的时候也都遇到营销增量的问题,
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用表单化强化营销数据管理:为数字化营销提
任职资格反映的是从事各类工作的能力。它的
提炼了门店标准化却没法落地,如何通过培训
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禹志导师与您分享OKR战略绩效在他所辅导
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关键指标的定义与内涵:提炼的依据体现核心
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第一步单店赢利模式的沉淀,第二步是区域复
从新店长摸索成长到店长标准化复制,门店持