专业薪酬调整培训课程,帮助企业HR掌握科学的薪酬调整策略与方法,提升薪酬管理水平。课程涵盖薪酬体系设计、调整技巧及案例分析,助力企业优化薪酬结构,提高员工满意度。
济管理学研究生,中国
擅长: 团队管理
曾任华南三一重工人力
擅长: 企业战略 人力资源
丁守海教授华为历练的
丰富的教学培训与管理
擅长: 人力资源
国内著名劳动法与员工
具有丰富的人力资源管
擅长: 人力资源 团队管理
刘老师20年专注于企
实战派企业成长管理专
高思禄 男 1982
天津大学工学学士、管
不仅注重薪酬对绩效的牵引,还注重薪酬对员
苏州市 2025年07月30日
随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才
上海市 2025年12月27日
本课程聚焦当责领导力核心技能,通过关键期
广州市 2025年07月18日
直击企业管理者团队和绩效管理痛点,通过工
上海市 2025年08月08日
了解风险标准对工艺危害分析的意义; 介绍
上海市 2025年11月17日
对机械安全进行全面、深入、细致的解读,从
深圳市 2025年08月21日
中国企业薪酬管理实践 头脑风暴:企业管理
课时:2天 讲师:小周
【培训收益】 1、掌握薪酬体系的设计步骤
课时:2天 讲师:冯涛
如果企业管理没有目标,就不可能进步。就会
课时:2天 讲师:洪奕春
企业如何制定自己的薪酬策略?薪酬策略如何
课时:2天 讲师:史为建
职位评估是指基于组织中职位分析的结果,系
课时:1天 讲师:周先生
第一单元、薪酬的本质及薪酬管理 1、薪酬
课时:2天 讲师:陈勇
本次课程通过国内知名的人力资源管理专家陈
课时:2天 讲师:金津
薪酬决定性地影响了公司战略执行愿力,是企
个人所得税是企业发放员工薪酬必须代扣代缴
课时:2天 讲师:高圣皓
中位值级差设计原则、设计带宽与带宽重合度
课时:1天 讲师:秦扬勇