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济管理学研究生，中国
擅长： 团队管理
曾任华南三一重工人力
擅长： 企业战略 人力资源
丁守海教授华为历练的
丰富的教学培训与管理
擅长： 人力资源
国内著名劳动法与员工
具有丰富的人力资源管
擅长： 人力资源 团队管理
刘老师20年专注于企
实战派企业成长管理专
高思禄 男 1982
天津大学工学学士、管
随着技术的迭代发展，市场竞争越来越向人才
深圳市 2025年06月28日
不仅注重薪酬对绩效的牵引，还注重薪酬对员
苏州市 2025年07月30日
曾为世界500强高管，有世界500强企业
上海市 2025年06月02日
深度复盘方法：如何通过深度分析过往项目和
上海市 2025年08月26日
很多企业的大多数采购员非常缺乏谈判技巧和
武汉市 2025年06月20日
人效分析的流程是什么样，如何对人效指标进
广州市 2025年06月18日
中国企业薪酬管理实践 头脑风暴：企业管理
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【培训收益】 1、掌握薪酬体系的设计步骤
课时：2天 讲师：冯涛
如果企业管理没有目标，就不可能进步。就会
企业如何制定自己的薪酬策略?薪酬策略如何
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职位评估是指基于组织中职位分析的结果，系
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第一单元、薪酬的本质及薪酬管理 1、薪酬
课时：2天 讲师：陈勇
本次课程通过国内知名的人力资源管理专家陈
薪酬决定性地影响了公司战略执行愿力，是企
个人所得税是企业发放员工薪酬必须代扣代缴
课时：2天 讲师：高圣皓
中位值级差设计原则、设计带宽与带宽重合度
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