专业考核体系培训课程,帮助企业建立科学高效的绩效评估机制。课程涵盖KPI设定、考核流程优化、绩效反馈技巧等内容,提升管理者和HR的考核能力,助力企业人才发展与组织效能提升。
张剑老师,毕业于中山
擅长: 人力资源
具有丰富的人力资源管
擅长: 人力资源 团队管理
高思禄 男 1982
擅长: 企业战略 人力资源
中国中小企业的管理实
擅长: 企业战略 生产管理
白春文讲师介绍:资深
擅长: 经营管理
潘 文 富 经销商问
擅长: 品牌管理
何东征,浙江大学EM
教育学硕士、青少年五
产品创新与研发管理权
擅长: 企业战略 项目管理
曾任华南三一重工人力
并通过隐患排查,及时找出风险控制过程中可
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随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才
上海市 2025年12月27日
不仅注重薪酬对绩效的牵引,还注重薪酬对员
苏州市 2025年07月30日
1、掌握任职资格体系搭建的基本内容及搭建
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了解岗位的晋升通道和要求,从而有针对性地
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本课程系统讲解温室气体核算体系的企业核算
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关键指标的定义与内涵:提炼的依据体现核心
课时:1天 讲师:赵磊
绩效管理概况 1.成功企业所必需具备的管
课时:2天 讲师:赵磊
课程内容: 第一单元: 绩效管理概况 一
【课程内容】 引子:李总为什么最近比较烦
课时:2天 讲师:李颖峰
如何进行目标设定?如何进行考核指标设计?
课时:2天 讲师:黄飞宏
企业再突破的时候也都遇到营销增量的问题,
课时:2天 讲师:刘成熙
目前主要从事人力资源系统的管理咨询与培训
通过本课程的学习,期望您有以下收获: 1
课时:2天 讲师:吴沐荣
随着市场竞争的趋激烈,面对日益严峻的成本
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1、管理的正道——从战略到绩效的解决之道
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