专业的企业薪酬体制培训课程,涵盖薪酬设计、绩效激励与合规管理,帮助企业优化薪酬体系,提升员工满意度与管理效率。适合HR及管理层学习,提供实战案例与工具。
曾任华南三一重工人力
擅长: 企业战略 人力资源
丁守海教授华为历练的
丰富的教学培训与管理
擅长: 人力资源
国内著名劳动法与员工
二十年世界500强中
擅长: 项目管理 团队管理
具有丰富的人力资源管
擅长: 人力资源 团队管理
刘老师20年专注于企
实战派企业成长管理专
高思禄,男,1982
天津大学工学学士、管
随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才
上海市 2025年12月27日
树立公文文书沟通理念和正确的写作思维;正
广州市 2025年10月17日
提升企业员工环保制度建立与管理、企业三废
苏州市 2025年10月20日
多元化的员工结 构,人力资源各模块大量的
北京市 2025年10月30日
1、掌握任职资格体系搭建的基本内容及搭建
深圳市 2025年10月25日
传统的课程开发方式虽然拥有诸多方法论,但
上海市 2025年12月04日
如果企业管理没有目标,就不可能进步。企业
课时:2天 讲师:洪奕春
企业如何制定自己的薪酬策略?薪酬策略如何
课时:2天 讲师:史为建
职位评估是基于职位分析结果,系统衡量职位
课时:1天 讲师:周先生
第一单元、薪酬的本质及薪酬管理:薪酬的本
课时:2天 讲师:陈勇
本次课程邀请国内知名人力资源管理专家陈勇
课时:2天 讲师:金津
中国企业薪酬管理实践需聚焦战略执行、集团
课时:2天 讲师:小周
薪酬决定性地影响公司战略执行愿力,是人力
个人所得税是企业发放薪酬必须代扣代缴的重
课时:2天 讲师:高圣皓
中位值级差设计原则、设计带宽与带宽重合度
课时:1天 讲师:秦扬勇
工作分析是人力资源管理的基础和基本功,针
课时:2天 讲师:赵磊