专业人才甄选培训课程,帮助企业HR和管理者掌握科学的招聘方法、行为面试技巧及人才评估工具,提升招聘精准度,降低用人风险。课程涵盖岗位分析、胜任力模型、结构化面试等实用内容。
在战略布局、运营管控
擅长: 人力资源 团队管理
让企业没有浪费的用人
擅长: 人力资源
北大光华管理学院MB
擅长: 项目管理
北京大学汇丰商学院领
产品创新与研发管理权
擅长: 企业战略 项目管理
曾任华南三一重工人力
擅长: 企业战略 人力资源
长期为多家企业担任管
擅长: 团队管理 经营管理
拥有15年大企业内销
丁守海教授华为历练的
培训有十年的丰富经验
聚焦数据驱动组织与人才效能提升,提供人才
深圳市 2025年10月17日
本次课程主要阐述了基于学习地图以及当下组
上海市 2025年10月18日
当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力
广州市 2025年10月24日
本课程从组织战略出发,系统介绍了从组织战
广州市 2025年11月14日
通过全面系统的实战内容讲授分享,提供实用
上海市 2025年10月31日
系统解析谈判策略、成本分析与关系管理,突
苏州市 2025年11月21日
学习有效招聘与面试的方法技巧,避免选才误
课时:2天 讲师:赵磊
一、案例导入及讨论:1.企业如何招聘选拔
课时:1天 讲师:庄伟
第一天第一讲 人才甄选的基本认知(上午9
课时:2天 讲师:闫伟
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课时:1天 讲师:南京思科赛斯人力资源有限公司
培训概述中,岗位的素质要求与任职者的素质
课时:1天 讲师:江源
企业之树要百年常青,人才是其根本。招聘是
课时:2天 讲师:张生
课程大纲:导论:企业常青之树。一、企业竞
课时:2天 讲师:杨文浩
与其徒劳地花费精力去培训和改造一个不胜任
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一、招聘与选材体系概述:1.制定招聘战略
掌握经营管理思维,学会战略市场分析与营销
课时:2天 讲师:刘成熙