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曾负责实施集团信息化
擅长： 财税管理 个人技能
曾任华南三一重工人力
擅长： 企业战略 人力资源
丁守海教授华为历练的
丰富的教学培训与管理
擅长： 人力资源
国内著名劳动法与员工
具有丰富的人力资源管
擅长： 人力资源 团队管理
刘老师20年专注于企
实战派企业成长管理专
高思禄 男 1982
天津大学工学学士、管
随着技术的迭代发展，市场竞争越来越向人才
深圳市 2025年06月28日
不仅注重薪酬对绩效的牵引，还注重薪酬对员
苏州市 2025年07月30日
课程目标：本课程重在了解事故的情况，从思
青岛市 2025年07月07日
从道法术三个维度出发培养统筹全局的思维，
广州市 2025年08月14日
员工只顾及自己的工资奖金，对公司品质及成
深圳市 2025年07月24日
顺应时代的商务礼仪与品质的商务沟通在现代
上海市 2025年08月29日
如果企业管理没有目标，就不可能进步。就会
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企业如何制定自己的薪酬策略?薪酬策略如何
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职位评估是指基于组织中职位分析的结果，系
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第一单元、薪酬的本质及薪酬管理 1、薪酬
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本次课程通过国内知名的人力资源管理专家陈
中国企业薪酬管理实践 头脑风暴：企业管理
薪酬决定性地影响了公司战略执行愿力，是企
个人所得税是企业发放员工薪酬必须代扣代缴
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中位值级差设计原则、设计带宽与带宽重合度
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工作分析是人力资源管理工作的基础，同时也
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