本课程专为HR及招聘人员设计，系统讲解招聘测试工具使用、候选人评估技巧及数据分析方法，帮助提升招聘精准度与效率。实战案例教学，快速掌握核心技能。
社会心理督导师、二级
擅长： 人力资源
英国在华国际培训师协
擅长： 人力资源 团队管理
丁守海教授华为历练的
擅长： 企业战略 人力资源
在战略布局、运营管控
具有丰富的人力资源管
国家一级人力资源管理
擅长： 人力资源 经营管理
贾老师语言犀利、实战
1968年出生于贵州
高思禄，男，1982
张剑老师，毕业于中山
招聘面试关键要素的全面管理!十年磨一剑，
深圳市 2025年12月26日
很多企业的大多数采购员非常缺乏谈判技巧和
成都市 2025年08月21日
工厂生产管理的首要目标是改善交期与持续缩
深圳市 2025年08月29日
通过3个最常用公文、5个次常用公文、工作
北京市 2025年09月25日
了解岗位的晋升通道和要求，从而有针对性地
北京市 2025年09月12日
学习如何区分增值和非增值的工作及活动，以
深圳市 2025年09月12日
将招聘工作全部推给人力资源部，说明业务部
课时：2天 讲师：周先生
人才决定了终端的成败。在连锁行业人才匮乏
课时：1天 讲师：叶向阳
学习有效招聘与面试的方法技巧，避免选才误
课时：2天 讲师：赵磊
课程目标：掌握面试常见问题的处理方法、一
招聘能提升企业竞争优势。培训重点包括理解
企业在管理过程中经常遇到人才管理难题：市
课时：2天 讲师：陈馨贤
模块一：理念篇探讨互联网时代企业招聘面试
课时：2天 讲师：李丹华
全面了解企业人才选拔的重要性，掌握招聘甄
世界最伟大的企业家杰克·韦尔奇认为企业管
课时：2天 讲师：张怀
企业之树要百年常青，人才是其根本。招聘是
课时：2天 讲师：张生
