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朱喻（zhuyer）
擅长： 企业战略 人力资源
中国中小企业的管理实
擅长： 企业战略 生产管理
工商管理硕士（EMB
擅长： 人力资源 个人技能
高级经营师企业管理咨
陈朝晖 博士，教授
擅长： 企业战略
曾任华南三一重工人力
谢良鸿，清华大学EM
擅长： 经营管理
首位开设家庭/组织系
擅长： 团队管理 企业战略
资深策划家、高维管理
教育部创业导师；高级
擅长： 市场营销 经营管理
随着技术的迭代发展，市场竞争越来越向人才
北京市 2024年12月14日
全面掌握职业发展通道设计与任职资格标准核
上海市 2024年12月13日
完善合法规范的薪酬绩效管理体系，掌握法律
广州市 2024年12月13日
帮助企业实现战略增长目标!本课程为老师独
杭州市 2024年12月20日
让学员能够运用在电气设备全过程，如：前期
上海市 2024年12月02日
以企业产品的可靠性设计实行可操作性为目的
上海市 2024年12月16日
如果企业管理没有目标，就不可能进步。就会
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企业如何制定自己的薪酬策略?薪酬策略如何
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职位评估是指基于组织中职位分析的结果，系
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第一单元、薪酬的本质及薪酬管理 1、薪酬
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中国企业薪酬管理实践 头脑风暴：企业管理
薪酬决定性地影响了公司战略执行愿力，是企
个人所得税是企业发放员工薪酬必须代扣代缴
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中位值级差设计原则、设计带宽与带宽重合度
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工作分析是人力资源管理工作的基础，同时也
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