专业薪酬与福利培训课程,涵盖薪酬设计、福利策略及合规管理,助力企业优化薪酬福利体系,提升员工满意度与HR管理效率。适合HR从业者及企业管理者学习。
具有丰富的人力资源管
擅长: 人力资源 团队管理
曾任华南三一重工人力
擅长: 企业战略 人力资源
杨希老师北京师范大学
擅长: 个人技能
丁守海教授华为历练的
丰富的教学培训与管理
擅长: 人力资源
国内著名劳动法与员工
家居建材赋能社交新零
擅长: 市场营销 经营管理
实战派企业成长管理专
高思禄,男,1982
天津大学工学学士、管
随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才
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作为一名采购人员,应该具备哪些专业技能,
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与传统消费品销售采用的技巧不同,顾问式销
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本课程系统讲解企业安全生产标准化体系建设
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课中经常以企业自身问题案例结合课堂技巧工
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课时:2天 讲师:曾文
薪酬管理是企业管理的难点,本课程结合企业
课时:2天 讲师:张生
绩效管理是人力资源系统的核心,国内企业常
课时:2天 讲师:赵学文
课程大纲包含绩效管理基础、中国企业六大管
课时:2天 讲师:上海信昂信息咨询有限公司
如果企业管理没有目标,就不可能进步。企业
课时:2天 讲师:洪奕春
职位评估是基于职位分析结果,系统衡量职位
课时:1天 讲师:周先生
中国企业薪酬管理实践需聚焦战略执行、集团
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薪酬理念和薪酬结构包括薪资结构的定义、薪
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现代企业薪酬概述包括薪酬定义、设计原则、
课时:1天 讲师:赵磊
第一讲:绩效薪酬管理认知。一、人力资源管
课时:2天 讲师:李丹华