培训绩效培训专为企业管理者与HR设计,聚焦培训效果转化与价值量化。通过科学的评估模型、实用的绩效工具和闭环管理方法,帮助组织将培训投入转化为可衡量的业务成果,提升人才投资回报率。赋能企业构建学习型组织,实现人才发展与业绩增长的双赢。
重视学员的真实体验,
擅长: 客户管理 个人技能
国家职业技能考评员,
擅长: 经营管理 人力资源
具有丰富的人力资源管
擅长: 人力资源 团队管理
郝杰老师是企业内训师
擅长: 人力资源 个人技能
现代企业经营管理咨询
擅长: 企业战略 团队管理
实战派企业经营管理培
高级咨询顾问,15年
擅长: 企业战略 经营管理
教练式心态训练与团队
擅长: 团队管理 经营管理
1968年出生于贵州
擅长: 人力资源
来自台湾的实战派讲师
擅长: 市场营销 团队管理
企业能源管理体系建设需遵循ISO5000
上海市 2026年08月10日
聚焦电气作业安全,系统掌握闪弧危害识别、
苏州市 2026年11月16日
制造企业质量管理体系构建需核心工具支撑,
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本课程将通过强化安全培训人员的技能训练,
苏州市 2026年10月19日
工业企业面临日益严格的ESG合规要求,需
苏州市 2026年08月26日
系统掌握绩效面谈全流程技巧,从准备、开场
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企业培训之发展趋势:美国ASTD提出人才
课时:2天 讲师:推荐
规划企业目标需明确战略方向,通过战略解码
课时:2天 讲师:许浩明
绩效管理是管理者与员工就目标及实现路径达
课时:2天 讲师:王伟
本课程通过强化部门负责人和各级经理在绩效
课时:2天 讲师:汪韦伯
销售管理和生产管理关键绩效指标设计需结合
成立公司绩效考核机构,明确实施政策与行动
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第一单元绩效管理与绩效考评的意义和体系包
培训课纲: 单元一:正确认知目标与绩效管
员工工作的好坏、绩效的高低直接影响组织的
课时:1天 讲师:申海波
课程目标:明确绩效管理成功的质量标准,领
课时:1天 讲师:推荐