年度培训计划与银行培训绩效提升

培训对象:

人力

课程介绍:

?企业培训之发展趋势

?美国ASTD对人才培育之发展趋势

?企业教学的12个未来发展

?从经营者立场看人才培训要求

?突破培训的迷思与盲点

?培训管理者在企业中的重要性

?认识企业中培训的目的及价值

?培训管理者在企业中的五个角色及任务

?企业培训的A-D-D-I-E流程

?企业培训常见的问题与挑战

?培训管理者的能力-知识，技巧，态度

?培训前的需求评量（ASSESSMENTOFNEEDS）

?什幺是需求评量

?需求评量之目的及价值

?需求评量常见的五种途径

?需求评量是使用的五种方法

?实例解说-如何做好需求评量

?案例研讨-为什幺需求评量做不好？

?培训规划与设计（TRAININGDESIGN）

?企业培训体系之规划

?建立企业培训之蓝图

?了解培训PDCA

?如何建立培训管理制度

?如何规划培训计划

?如何进行课程设计

?如何拟定年度培训计划

?研拟培训计划前的准备工作

?年度培训计划常犯的错误

?撰写培训计划的成功关键

?研拟年度培训计划的10个步骤

?如何提高培训绩效

?培训绩效的双面思考

?评估培训绩效五层次

?如何排除影响培训绩效的障碍

?高效能培训之成功关键

?提高培训绩效的战略

?培训计划执行实务问题研讨

?如何建构全公司培训体系

?如何规划企业高层领导之培训

?如何建立内部讲师培训之队伍

?如何争取高阶领导对培训支持

?如何提高培训员之说服影响力

讲师简介: