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曾任华南三一重工人力
擅长： 企业战略 人力资源
让企业没有浪费的用人
擅长： 人力资源
丁守海教授华为历练的
谢和博，工商管理博士
北京大学汇丰商学院领
广东培训网高级合伙人
擅长： 人力资源 团队管理
曾负责实施集团信息化
擅长： 财税管理 个人技能
德国工程博士（模型/
擅长： 个人技能 生产管理
曾经任职恒信钻石机构
擅长： 团队管理 个人技能
国家职业技能考评员，
擅长： 经营管理 人力资源
一线管理者承担着现场管理和制造过程控制的
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通过实战模拟PK, 实操项目练习，投标
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1、掌握任职资格体系搭建的基本内容及搭建
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如何全面理解组织战略、经营策略、组织结构
深圳市 2024年04月13日
织的力量源于诸多方面，例如组织文化，组织
深圳市 2024年04月14日
结合讲师多年留学海外经历和在国内长期担任
上海市 2024年05月23日
第一单元 企业战略与人力资源 从人力资源
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在什么情况下各个岗位的能力达到胜任不胜任
课时：1天
胜任能力（素质）模型构建作为整个构建人力
课时：2天
课程目标： 1. 了解胜任力、胜任力模型
课程内容： 一、“胜任有道”之一：拨开胜
课时：2天 讲师：寇家伦
“企业最大的挑战之一就是把合适的人放在合
一、胜任力的概述 1、胜任力的缘起、发展
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第一部分：胜任素质的概述 一、 胜任素质
一、胜任能力（素质）的构成要素1、胜任能
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