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教育学硕士、青少年五
擅长： 人力资源 团队管理
曾负责实施集团信息化
擅长： 财税管理 个人技能
曾任华南三一重工人力
擅长： 企业战略 人力资源
毕业院校：中国科学技
擅长： 财税管理 经营管理
丁守海教授华为历练的
丰富的教学培训与管理
擅长： 人力资源
国内著名劳动法与员工
具有丰富的人力资源管
1974年出生于陕西
擅长： 采购管理
1992年开始从事世
擅长： 企业战略 财税管理
课程收益：本课程从职位体系梳理与设计、宽
广州市 2025年04月25日
随着技术的迭代发展，市场竞争越来越向人才
北京市 2025年04月12日
改革开放40余年，中国经济发展进入新常态
广州市 2025年04月21日
本课程将使厂长和生产经理清晰的了解一线主
合肥市 2025年04月18日
自动化生产线已成为现代工业的生命线，机械
深圳市 2025年07月18日
课程目标：了解领导者与下属之间互动关系，
上海市 2025年05月11日
如果企业管理没有目标，就不可能进步。就会
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企业如何制定自己的薪酬策略?薪酬策略如何
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职位评估是指基于组织中职位分析的结果，系
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第一单元、薪酬的本质及薪酬管理 1、薪酬
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中国企业薪酬管理实践 头脑风暴：企业管理
薪酬决定性地影响了公司战略执行愿力，是企
个人所得税是企业发放员工薪酬必须代扣代缴
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中位值级差设计原则、设计带宽与带宽重合度
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工作分析是人力资源管理工作的基础，同时也
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