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PTT国际专业讲师培
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擅长: 市场营销 品牌管理
二十年世界500强中
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企业大学师资培养与课
擅长: 人力资源 团队管理
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全球职业规划师(GC
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版权课程《创新微课开
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企业内训师打造专家
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传统的课程开发方式虽然拥有诸多方法论,但
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如何做需求分析,界定课程的目标 ,给课程
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掌握培训需求确认的1-2种调研方法,根据
课时:3天 讲师:晋纪书
连锁门店销售课程,店长课程,督导培训等课
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怎样避免内训课程成为企业培训的“软肋”?
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我们重点培养内部培训师发现问题、沉淀企业
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第一项修炼:学员个性分析——运用性格分析
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培训课程开发是培训师的核心能力,能否开发
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1、企业培训在人力资源系统的地位与作用1
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