专业企业薪酬体系设计与管理培训课程,涵盖薪酬策略制定、岗位评估、薪资结构设计等核心内容,帮助HR掌握科学薪酬管理方法,提升企业人才竞争力。实战案例教学,提供定制化解决方案。
曾任华南三一重工人力
擅长: 企业战略 人力资源
实战派企业成长管理专
擅长: 人力资源
天津大学工学学士、管
擅长: 人力资源 团队管理
广东培训网高级合伙人
教育学硕士、青少年五
具有丰富的人力资源管
高思禄 男 1982
【讲师介绍】北京大学
成都纳实管理咨询公司
擅长: 人力资源 经营管理
北大纵横管理咨询集团
擅长: 人力资源 个人技能
随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才
上海市 2025年12月27日
不仅注重薪酬对绩效的牵引,还注重薪酬对员
苏州市 2025年07月30日
当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力
广州市 2025年07月04日
掌握任职资格体系搭建的基本内容及搭建路径
北京市 2025年07月05日
并通过隐患排查,及时找出风险控制过程中可
上海市 2025年07月14日
了解岗位的晋升通道和要求,从而有针对性地
职位评估是指基于组织中职位分析的结果,系
课时:1天 讲师:周先生
薪酬理念和薪酬结构 1、薪资结构的定义;
课时:2天 讲师:赵磊
如何把企业的薪资水平与市场曲线相比,并且
课时:2天 讲师:朱建忠
【课程大纲】 一、薪酬体系 1、全面薪酬
课程特色针对性:针对性的课程开发,真正做
课时:2天 讲师:朱会友
培训背景: “吸引靠薪酬,保留靠发展”已
课时:2天 讲师:北京德翰创业管理咨询有限公司
课程收益 你是否觉得你的企业工资水平并不
课时:2天 讲师:陈待忠
让学员能够根据企业的实际情况建立这样一套
课时:2天 讲师:中企信远(北京)管理咨询有限公司
企业的竞争优势究竟体现在哪里不过如何实现
课时:2天 讲师:黄天泽
企业如何制定自己的薪酬策略?薪酬策略如何
课时:2天 讲师:史为建