专业企业薪酬体系设计与管理培训课程,涵盖薪酬策略制定、岗位评估、薪资结构设计等核心内容,帮助HR掌握科学薪酬管理方法,提升企业人才竞争力。实战案例教学,提供定制化解决方案。
曾任华南三一重工人力
擅长: 企业战略 人力资源
实战派企业成长管理专
擅长: 人力资源
天津大学工学学士、管
擅长: 人力资源 团队管理
广东培训网高级合伙人
教育学硕士、青少年五
具有丰富的人力资源管
高思禄,男,1982
北京大学光华管理学院
成都纳实管理咨询公司
擅长: 人力资源 经营管理
北大纵横管理咨询集团
擅长: 人力资源 个人技能
随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才
上海市 2025年12月27日
并通过隐患排查,及时找出风险控制过程中可
上海市 2025年08月18日
1、掌握任职资格体系搭建的基本内容及搭建
深圳市 2025年10月25日
了解岗位的晋升通道和要求,从而有针对性地
北京市 2025年09月12日
涵盖需求分析、跨部门协同、生命周期管理等
深圳市 2025年08月22日
本课程系统讲解温室气体核算体系的企业核算
上海市 2025年09月15日
职位评估是基于职位分析结果,系统衡量职位
课时:1天 讲师:周先生
薪酬理念和薪酬结构包括薪资结构的定义、薪
课时:2天 讲师:赵磊
将企业薪资水平与市场曲线对比,可绘制企业
课时:2天 讲师:朱建忠
课程大纲:一、薪酬体系 1、全面薪酬概念
课程特色针对性:针对性的课程开发,讲你想
课时:2天 讲师:朱会友
吸引靠薪酬,保留靠发展已成为企业HR的共
课时:2天 讲师:北京德翰创业管理咨询有限公司
你是否觉得企业工资不低但员工流动大?是否
课时:2天 讲师:陈待忠
我们的初衷是让学员能够根据企业实际情况建
课时:2天 讲师:中企信远(北京)管理咨询有限公司
企业的竞争优势体现在核心竞争力上,而实现
课时:2天 讲师:黄天泽
企业如何制定自己的薪酬策略?薪酬策略如何
课时:2天 讲师:史为建