培训对象:
有志提高个人技能或企业管理人士
课程介绍:
学员对象：组织的ISO14001:2004体系改版实施人员组织的ISO14001:1996体系的内审员组织的参与建立实施ISO14001:2004体系的相关人员EHS经理、EHS工程师
课程目的：课程目标课程结束时，学员们将能够：·掌握新版标准要求·掌握新旧版标准差异·进行旧版体系文件的改版及评估·制定组织的改版推进计划·对一个环境管理体系进行内审
课程内容：ISO14001:1996——ISO14001:2004环境管理体系转版介绍
ISO14001:2004版标准已于2004年11月15日公布。
ISO14004环境管理体系的通用指南也作了相应的修订，新版标准ISO14004:2004也于2004年11月15日公布。
对获得14001认证证书的广大客户，根据ISO和IAF（国际认可论坛）要求，ISO14001:1996和ISO14001:2004之间的转换期自2004年11月15日-2006年5月15日，为期18个月。ISO14001:1996认证的证书在2006年5月15日后将失效。
转换过渡期分成两个阶段：
第一阶段（2004年11月15日~2005年5月15日）（6个月）
这个阶段是准备阶段。
第二阶段（2005年5月15日~2006年5月15日）（12个月）
2006年5月15日后1996版标准的认证证书将失效。
已经获得1996版标准认证证书的组织如何转换？
对于大多数组织，换版将要求组织对系统文件和过程进行评审，并按照新标准的要求对环境管理体系做出必要的修订。
组织如何获得2004版标准认证证书？
实施ISO14001：2004的效益：
1、建立并实施一个好的环境管理体系，不但能确保组织更有效管理它的环境影响，更能给企业带来可观的商业效益。管理层可按环境保护问题对其自身利益的影响做出回应，而公司亦应在一套完善的策略下运作，并能对突发事件做出即时回应。
2、有系统地减低及控制废料和有害物质，从而提高原材料的使用率
3、改进产品性能和生产工艺，从而降低生产成本
4、符合当地环境法规的要求，降低因违章而受罚的风险
5、提高公众形象及公信力，以增加市场占有率及改善竞争能力
6、改善及增加内部沟通，激励员工士气
7、提高员工的环境意识和管理素质，提升企业内部管理水平
内容大纲
·ISO14001:2004的要求(新版标准)
·新旧版本的区别和侧重点
·环境法律法规和其它要求
·新旧版文件策划的修改及文件评估
·新版特殊培训要求及实施
·新版法规符合性评价方法重点
·新版内审、管理评审要求
·转版的投资及推进时间建议