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经验丰富:实战型股权
擅长: 人力资源 企业战略
丁守海教授华为历练的
擅长: 企业战略 人力资源
营销学研究生,资深销
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具有丰富的人力资源管
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•香港亚洲商学院工商
擅长: 企业战略 团队管理
刘老师20年专注于企
擅长: 人力资源
“长期动态优化股权激
擅长: 团队管理 经营管理
北大光华管理学院毕业
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杨镒天先生顶级高端总
擅长: 企业战略 市场营销
中国中小企业的管理实
擅长: 企业战略 生产管理
在新形势下:员工的心理激励与团队管理越来
深圳市 2024年12月11日
课程当中我们会安排主管学习一定的心理学知
上海市 2024年12月19日
要解决人才需求旺盛和人才供给短缺间的矛盾
北京市 2024年12月13日
数据时代人力资源的工作已经不能单靠 HR
上海市 2024年12月05日
尽管供应链及其所使用的技术正在快速演变,
广州市 2024年12月28日
生产计划和物料控制(PMC)在企业中掌握
南京市 2024年12月18日
直接面对企业困惑,拓展企业的思路,突破发
课时:2天
如何规划股权结构?如何预留未来激励空间?
课时:2天 讲师:许浩明
课程背景与目的: 通过股权激励,把老板的
如何留住核心人才 如何让员工有归属感 如
中小企业的相当一部分是家族企业,针对家族
课时:2天 讲师:卢驰文
约束机制怎么定凭什么分配股权,拿什么作为
课时:2天 讲师:周凌峰
培训收益:1、如何优化企业股权 2、如何
课时:2天 讲师:胡一夫
培训大纲: 一、股权激励机制概述 1、股
课时:2天 讲师:谭小芳
---为什么同是家族企业的微软、沃尔玛、
课时:2天 讲师:伍健康
您是否会经常思考: □ 有没有一种机制可