专业企业薪酬战略培训课程,涵盖薪酬体系设计、绩效管理与激励机制。帮助HR掌握市场薪酬数据分析方法,优化企业薪酬结构,提升员工满意度与组织竞争力。实战案例教学,提供定制化解决方案。
曾任华南三一重工人力
擅长: 企业战略 人力资源
丁守海教授华为历练的
具有丰富的人力资源管
擅长: 人力资源 团队管理
刘老师20年专注于企
擅长: 人力资源
实战派企业成长管理专
高思禄,男,1982
天津大学工学学士、管
国内多所高校与中国人
中国中小企业的管理实
擅长: 企业战略 生产管理
四川大学硕士,首席顾
以战略目标驱动薪酬体系优化,系统解决内部
广州市 2025年12月12日
随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才
上海市 2025年12月27日
本工作坊以AI赋能组织行动学习为主要理论
广州市 2025年12月19日
一线管理者综合素质直接影响产品品质、生产
上海市 2025年12月15日
参加人员介绍/分组研讨会规则,安全第一重
苏州市 2025年12月17日
.通过学习和实践,重新激发组织活力 ,管
广州市 2025年12月20日
绩效管理是人力资源系统的核心,国内企业常
课时:2天 讲师:赵学文
课程内容详实、结构严谨,在结构化系统化课
课时:2天 讲师:杨钢
如果企业管理没有目标,就不可能进步。企业
课时:2天 讲师:洪奕春
企业如何制定自己的薪酬策略?薪酬策略如何
课时:2天 讲师:史为建
职位评估是基于职位分析结果,系统衡量职位
课时:1天 讲师:周先生
第一单元、薪酬的本质及薪酬管理:薪酬的本
课时:2天 讲师:陈勇
本次课程邀请国内知名人力资源管理专家陈勇
课时:2天 讲师:金津
中国企业薪酬管理实践需聚焦战略执行、集团
课时:2天 讲师:小周
薪酬决定性地影响公司战略执行愿力,是人力
个人所得税是企业发放薪酬必须代扣代缴的重
课时:2天 讲师:高圣皓