专业企业薪酬战略培训课程,涵盖薪酬体系设计、绩效管理与激励机制。帮助HR掌握市场薪酬数据分析方法,优化企业薪酬结构,提升员工满意度与组织竞争力。实战案例教学,提供定制化解决方案。
曾任华南三一重工人力
擅长: 企业战略 人力资源
丁守海教授华为历练的
具有丰富的人力资源管
擅长: 人力资源 团队管理
刘老师20年专注于企
擅长: 人力资源
实战派企业成长管理专
高思禄,男,1982
天津大学工学学士、管
国内多所高校与中国人
中国中小企业的管理实
擅长: 企业战略 生产管理
四川大学硕士,首席顾
随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才
上海市 2025年12月27日
通过全面系统的实战内容讲授分享,提供实用
上海市 2025年10月31日
帮助学员打开经营视野,提供1套企业经营管
上海市 2025年11月21日
课程系统教授市场趋势分析、用户需求挖掘及
深圳市 2025年11月21日
本课程从组织战略出发,系统介绍了从组织战
广州市 2025年11月14日
本课程定位于帮助中层管理者掌握战略管理的
上海市 2025年11月12日
绩效管理是人力资源系统的核心,国内企业常
课时:2天 讲师:赵学文
课程内容详实、结构严谨,在结构化系统化课
课时:2天 讲师:杨钢
如果企业管理没有目标,就不可能进步。企业
课时:2天 讲师:洪奕春
企业如何制定自己的薪酬策略?薪酬策略如何
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职位评估是基于职位分析结果,系统衡量职位
课时:1天 讲师:周先生
第一单元、薪酬的本质及薪酬管理:薪酬的本
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本次课程邀请国内知名人力资源管理专家陈勇
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中国企业薪酬管理实践需聚焦战略执行、集团
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薪酬决定性地影响公司战略执行愿力,是人力
个人所得税是企业发放薪酬必须代扣代缴的重
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