专业企业薪酬战略培训课程,涵盖薪酬体系设计、绩效管理与激励机制。帮助HR掌握市场薪酬数据分析方法,优化企业薪酬结构,提升员工满意度与组织竞争力。实战案例教学,提供定制化解决方案。
曾任华南三一重工人力
擅长: 企业战略 人力资源
丁守海教授华为历练的
具有丰富的人力资源管
擅长: 人力资源 团队管理
刘老师20年专注于企
擅长: 人力资源
实战派企业成长管理专
高思禄 男 1982
天津大学工学学士、管
国内多所高校与中国人
中国中小企业的管理实
擅长: 企业战略 生产管理
四川大学 硕士,首席
不仅注重薪酬对绩效的牵引,还注重薪酬对员
苏州市 2025年07月30日
随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才
上海市 2025年12月27日
产品战略规划,是一项实操性极强的工作。不
深圳市 2025年07月18日
专注战略性人力资源管理,构建战略与业务结
广州市 2025年07月25日
帮助学员打开经营视野,提供1套企业经营管
本课程从组织战略出发,系统介绍了从组织战
北京市 2025年07月11日
1.绩效管理在人力资源管理系统中的重要作
课时:2天 讲师:赵学文
课程内容详实、结构严谨,同时,在结构化系
课时:2天 讲师:杨钢
如果企业管理没有目标,就不可能进步。就会
课时:2天 讲师:洪奕春
企业如何制定自己的薪酬策略?薪酬策略如何
课时:2天 讲师:史为建
职位评估是指基于组织中职位分析的结果,系
课时:1天 讲师:周先生
第一单元、薪酬的本质及薪酬管理 1、薪酬
课时:2天 讲师:陈勇
本次课程通过国内知名的人力资源管理专家陈
课时:2天 讲师:金津
中国企业薪酬管理实践 头脑风暴:企业管理
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薪酬决定性地影响了公司战略执行愿力,是企
个人所得税是企业发放员工薪酬必须代扣代缴
课时:2天 讲师:高圣皓