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曾任华南三一重工人力
擅长: 企业战略 人力资源
具有丰富的人力资源管
擅长: 人力资源 团队管理
天津大学工学学士、管
生产运营整体解决方案
擅长: 生产管理
尚峰顾问在华为期间,
擅长: 人力资源 经营管理
Hunter Zha
国内多所高校与中国人
卓越组织专家北大纵横
四川大学 硕士,首席
擅长: 人力资源
广东培训网高级合伙人
掌握任职资格体系搭建的基本内容及搭建路径
上海市 2025年05月10日
开展组织内的安全风险分级管控与隐患排查治
上海市 2025年04月14日
课程目标:上海市 2025年04月24日
上海市 2025年04月24日
课程收益:本课程从职位体系梳理与设计、宽
广州市 2025年04月25日
随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才
北京市 2025年04月12日
当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力
广州市 2025年04月18日
任职资格反映的是从事各类工作的能力。它的
课时:2天
课程大纲:第一章华为案例分析 第二章华为
课时:2天 讲师:黄飞宏
收益:企业需要何种员工?希望员工如何做事
由“岗位管理”向“能力管理”的必经之路课
课时:2天 讲师:魏志峰
掌握如何建立各类人员的任职资格标准的方法
课时:2天 讲师:史庭军
课程收益:理解当前企业培训发展的最新趋势
课时:2天 讲师:尚峰
【课程目标】 1、通过培训,掌握如何建立
头脑风暴:企业核心的管理职能是什么 第一
第一部分 岗位分析一、什么是岗位分析 1
课时:2天 讲师:胡一夫
第一讲:品保年度专案改善的策划1、品质管
课时:3天