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长期为多家企业担任管
擅长： 团队管理 经营管理
15年的大企业内销与
擅长： 企业战略 人力资源
国家职业技能考评员，
擅长： 经营管理 人力资源
尚峰顾问在华为期间，
擅长： 人力资源 经营管理
组织绩效管理专家 广
擅长： 人力资源 个人技能
能够从岗位工作任务的
擅长： 人力资源 团队管理
天津大学工学学士、管
邓超明老师，12年消
擅长： 市场营销 品牌管理
中国中小企业的管理实
擅长： 企业战略 生产管理
学历及专业认证：香港
擅长： 企业战略 市场营销
对世界标杆企业案例研究深入，充分了解国际
深圳市 2024年11月15日
当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力
广州市 2024年04月12日
关键岗位的人才培养缺乏清晰的路线和系统的
广州市 2024年04月19日
这些困惑的根本原因在于岗位要求与培养内容
实践中，如何厘清法务、合规管理、内控和风
北京市 2024年04月10日
本课程通过讲师的深度引导，在课堂上直接将
广州市 2024年04月26日
根本原因在于他们拥有基于创新的核心竞争优
课时：2天
一：课程目标： 加深对人力资源管理的认识
课时：1天
掌握如何建立各类人员的任职资格标准的方法
课时：2天 讲师：史庭军
【课程特色】 针对性：针对性的课程开发，
课时：2天 讲师：朱会友
——认识人才梯队建设一、企业干部与HR人
课时：2天 讲师：钟虹添
理解任职资格标准内涵与外延，诠释任职资格
认清高管在人才战略建设中的角色认知以及定
课时：2天 讲师：刘成熙
薪酬的功能与价值——留住人才，责权利一致
课时：2天 讲师：赵磊
在课前即可评价课程绩效和可靠性的工具。规
理和客户服务代表等绝对成交10大成功销售
课时：3天
