MTP中层管理者能力全面提升工作坊

类别:团队管理      编号:KC124044
  • 开课日期培训天数上课地区状态
  • 2026年09月18-19日2天广州市报名中
  • 原价:¥4880优惠价:¥4636

    招生对象:

    新任主管、经理、部门负责人

    课程介绍:

    课程背景:

    企业成功=战略思维*组织能力,中层管理者是企业战略与基层执行之间的关键桥梁,对于企业的整体发展和运营至关重要。

    而实际工作中,很多中层管理者却面临:

    做业务行,做管理头疼,整天都忙的团团转,部门绩效却很难提升?

    工作一大堆,这个目标那个任务,如何落地部门绩效?

    每天都面临很多问题,如何快速有效的分析问题?

    为什么总是扮演消防员的角色,下属总是不能胜任他的工作?

    团队里面人心不齐,如何有效带好团队?

    MTP(Management Training Program)中层管理能力训练,是二次世界大战后,美国为有效提高企业管理水平研究开发的一套培训体系,成为当今世界经典管理培训之一。本课程借鉴MTP前沿理念和核心框架结构,进行本土化重新设计与开发,融入中国企业实践案例,形成更具中国特色、更适应中国企业实际的训练课程。

    课程收益:

    明确中层管理者定位,正确认知管理,清晰管理者的四项角色

    明确管理者应具备五大意识,树立正确的管理心态

    掌握OGSM部门目标与策略的制定方法,推动部门绩效达成,提升部门执行力

    树立问题意识,利用原因分析五部曲来分析问题,提升问题分析与解决能力

    明确部属辅导的意义,掌握教练式辅导的技巧,利用GROW模型提升部属能力

    掌握不同发展阶段团队管理的重心,识别下属发展阶段,采取适应领导方式,提升带团队能力

    课程大纲:

    第一单元:中层管理者角色定位

    案例讨论—忙碌的张经理

    管理认知

    上君尽人之智

    正确的做正确的事

    管理的目标 资源 方法 效果

    录像:看看这些管理者在做什么

    高中基层管理者的定位

    阿里对于各层级管理者要求

    中层管理者的四项角色

    绩效达成者 问题解决者

    部属辅导者 团队领导者

    案例讨论:我也没办法

    录像:看看他是怎么做

    中层管理者应具备意识

    达成意愿 突破现状 效率

    科学的方法 健全的判断

    培训目标:

    明确中层管理者定位

    明确管理的内涵,认知管理

    明确中层管理者四项角色

    明确中层管理应具备5大意识

    第二单元:工作管理-部门目标与策略制定

    案例讨论:张经理该怎么办

    OGSM部门规划

    如何确定部门年度工作方向O

    部门重点工作方向选择O

    部门目标设定G

    目标设定SMART原则

    目标达成策略分析S

    策略衡量M制定

    部门工作计划制定

    研讨:部门年度方针策略制定

    培训目标:

    明确部门规划的意义

    掌握部门部门年度规划OGSMP制定的方法,推动部门绩效达成

    第三单元:问题分析与解决

    问题的定义与问题意识

    案例讨论:JP公司的烦恼

    问题描述4W2H

    演练:问题描述

    原因分析五部曲

    陈述问题

    搜集信息

    确定最佳比较方法

    寻找线索

    总结原因及验证

    案例演练

    培训目标:

    树立问题意识,利用原因分析五部曲来分析问题

    第四单元:部属辅导

    案例讨论:张经理的苦恼

    辅导员工的重要性

    传统的对话模式VS教练式辅导

    教练式辅导基础—强有力提问

    开放式提问 面向未来提问 积极性提问

    演练:提问练习

    教练式辅导GROW

    演练:部属辅导

    培训目标:

    明确部属辅导的意义

    掌握教练式辅导的技巧,利用GROW模型提升部属解决问题能力

    第五单元:团队领导者—情景领导

    讨论:新上任经理工作重心排序

    案例讨论: 这个团队该怎么带

    团队管理重心:关系 绩效 流程

    不同发展阶段团队管理的重点

    识别部属的发展阶段

    热情洋溢的学习者 梦想破灭的学习者

    谨慎能干的执行者 独立贡献者

    四种领导方式

    指导 辅导 支持 授权

    领导方式测试

    情景扮演:这种情况下怎么管

    新生代员工管理

    培训目标:

    明确管理者团队管理中的作用

    掌握不同阶段团队管理的重心

    识别下属发展阶段,采取适应管理方式

    讲师介绍:

    王红兵老师:

    领导力讲师

    领越领导力认证讲师

    MTP认证讲师

    4D领导力认证讲师

    领导者之剑认证讲师

    ACCTP行动学习认证讲师

    五维教练式领导认证讲师

    瑞典Celemi认证讲师,曾接受过以色列高德拉特集团专家培训

    日本产业训练协会TWI授证讲师

    讲师经历及专长:

    王老师曾任职大型国有企业、美资及日资企业,生产经理与工厂经理等职务;

    王老师具有20余年企业管理与工厂管理,擅长领导力、MTP中层管理、引导管理、教练式领导、中基层管理者领导力等项目的培训与辅导。

    主讲课程:《TWI一线主管管理能力提升》、《基层管理者领导力提升》、《赋能型主管一卓越领导与高绩效团队建设》、《英雄之旅一卓越经理人领导力提升五大习惯》、《MTP中层管理者能力提升》

    培训客户:

    大型国央企:东方电气、广州酒家集团、文冲船舶修造有限公司、中船黄埔文冲船舶、东风商用车、航特装备制造……

    整车及零配件:奔驰汽车工业、北汽新能源、长安集团、东风本田、日产汽车、宁德时代……

    食品饮料:安琪酵母、广州酒家、潘高寿、海天、中粮金帝、伊利集团、好丽友食品、百事可乐饮料……

    电子电器:海尔集团、西门子、白云电器、索尼爱立信、美的、TCL集团、OPPO、通用半导体、艾默生雅达电子……

    医药化工:蓝月亮、莱茵科技、东方雨虹、拜耳化学、龙沙制药、天士力、丽珠集团、华润三九药业……

    其他:希美克实业、纳思达、红塔仁恒纸业、奥的斯电梯、乐庭电线、索菲亚家居、丰田纺织、金佰利、芳源新材料、广州鞍钢……

    王老师的课程语言精辟生动、案例丰富、课程中穿插录相和角色扮演,并提供很多优秀企业的管理工具样本,能实际运用。

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