教练型领导力

类别:团队管理      编号:KC118924

  • 开课日期培训天数上课地区状态
  • 2023年11月17-18日2天东莞市已过期
  • 原价:¥3800优惠价:¥3610

    招生对象:

    企业中高层管理者

    课程介绍:

    课程背景:

    教练是最近几年很火的一个学习项目。

    是不是学习了教练,管理者(领导者)的管理能力(领导力)就会得到提升?

    是不是完整学习了职业教练的课程,就能够成为优秀的教练型管理者(教练型领导)?

    教练和领导力,有很多不谋而合的地方;

    教练的理念和技术,的确非常匹配当今的VUCA时代。

    让我们从企业管理的角度去学习教练,成为符合时代背景的,符合企业需要的教练型领导者。

    本课程并非照搬照抄职业教练的知识点和教练工具。

    本课程是老师基于对企业管理的研究和教练实践经验的综合呈现,是匹配企业需要的教练式领导力课程。

    课程收益:

    企业收益:

    1、在组织内部建立结果导向的教练文化,使管理效能最大化,达成业绩;

    2、建立亲和式的教练文化,提升员工的敬业度,并有效降低离职率;

    3、有效提升管理者的领导力,实现从个人能力到团队能力、组织能力的跃迁;

    岗位收益:

    1、了解教练型领导力的原则:支持、期待、信任,形成教练思维模式;

    2、掌握教练式倾听、提问、反馈及指导的具体方法,快速提升下属专业能力;

    3、掌握GROW教练工具,有效实践教练型领导力的4步流程;

    4、通过教练型领导力的学习,更好地实践其他管理类的课程,做到举一反三。

    课程提纲:

    上篇:教练的核心动力

    一、教练的基本哲学

    教练,不仅仅是“知识+工具”,而是“世界观+方法论”。

    1.所有的人都有创造性、世界上没有无能之人

    i.传统:从历史/能力的角度衡量一个人

    ii.教练:从未来/潜力的角度衡量一个人

    2.教练赋予对方强烈的动机感

    i.传统:胡萝卜+大棒

    ii.教练:激发内在自觉动力

    3.教练不追求“正确”,而是灵活地“赢得比赛”

    i.传统:经验、权威、保守(稳妥)

    ii.教练:创新、探索、试错、迭代

    二、教练与领导力的默契

    为什么越来越多的管理者都在学习教练/领导力?

    1.都要面对“人、未来、不确定”

    i.VUCA时代的多方位“颠覆”

    ii.如何在不确定中获取收益

    2.都是赋能者

    i.不仅仅是培训技能,而是要赋予能量

    ii.赋能,不是打鸡血

    3.教练+领导力=如虎添翼

    i.领导力的8个工作领域

    ii.用教练促进领导力提升

    中篇:教练的自我修炼

    三、升级“操作系统”

    1.深度觉察:思维方式vs工作方法

    i.思维方式是“操作系统”,工作方法是“应用程序”

    ii.领导干部的思维模型金字塔(温教练原创模型)

    2.不破不立:打破刻板印象

    i.对年轻人的刻板印象

    ii.对企业/组织/团队的刻板印象

    iii.对客户的刻板印象

    iv.对自己的刻板印象

    3.实时更新:拥抱变化、拥抱未知、新世界

    i.消除内心对不确定的恐惧

    ii.接纳现实、明确目标、整合资源

    iii.主动出击、变中求胜

    四、从习惯入手的修炼之路

    1.行为的习惯

    i.DISC行为风格

    ii.观察的习惯:教练的3F倾听

    iii.表达的习惯:教练的反馈

    2.情绪的习惯

    i.七情六欲

    ii.情绪对思维和行为的影响:NLP的相关知识

    iii.面对情绪:教练/NLP如何面对情绪

    3.思维的习惯

    i.思维对情绪和行为的影响

    ii.绩效不理想,可能是这些思维习惯限制了你

    iii.改变思维,提升绩效

    4.觉察的习惯

    i.觉察的四个层次

    ii.习惯链条的三个环节

    iii.觉察习惯的启动信号,修正自己的习惯

    下篇:教练技术实战应用

    五、最常用的教练框架/工具

    1.教练公式:P(表现)=P(潜能)-I(干扰)

    2.经典架构:GROW

    3.常用架构:ORID

    4.常用工具01:六顶思考帽

    5.常用工具02:ABC情绪理论

    6.我的教练经验01:问题之眼

    7.我的教练经验02:教练四件事

    8.我的教练经验03:门槛四问

    六、教练在具体工作场景中的应用

    1.辅导下属:P=P-I的实操关键

    i.技能辅导

    ii.心态辅导

    2.目标管理:教练+SMART

    i.就挑战型目标达成共识

    ii.充分挖掘支持目标达成的资源

    iii.梳理创新性的工作内容

    iv.迈出实施的第一步

    3.团队管理:教练+团队5感模型

    i.团队成员“安全感、存在感、成就感”的建立

    ii.打造团队的“荣誉感、归属感”

    4.处理冲突:教练能力的综合展现

    i.理清事实

    ii.看见情绪

    iii.创造共识

    iv.落实行为

    PS:请在上课前自行观看电影《卡特教练》,课堂上会多次以这部电影作为素材进行交流。

    讲师介绍:

    温耀南

    25年销售管理实践及培训经验

    资深企业教练、销售教练导师

    人社部高级认证导师

    中国教练师协会高级认证导师

    国际教练联盟(ICF)认证教练

    凤凰网华人讲坛盛典评选“销售系统教练导师”

    DISC国际认证讲师,NLP执行师认证、催眠治疗师、时间线治疗师认证。

    精品版权课程《太极销售法》著作权所有人

    精品畅销课《从销售管理走向销售教练》原创者

    温耀南先生毕业于国内著名军事院校,曾经是一名上尉军官,离开部队后从基层销售开始人生的二次奋斗。分别就职于国内知名互联网公司、金融保险、大型贸易集团等企业, 20余年销售实践经验,历经销售主管、销售经理、销售总监、北方大区经理、公司营销副总裁,曾任铭万集团全国销售总监、阿联酋中国北方区总经理。

    自2008年进入专职培训领域后,温耀南先生始终专注于销售领域的课程和教学研究,对大客户销售、项目型销售、解决方案式销售有着深入研究。始终秉承匠人精神做课程,多年来兢兢业业服务于众多企业,对企业发展的

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