关于劳动合同法实施条例与企业应对策略研讨会

招生对象:

总经理、副总经理；人力资源部经理、医疗保险管理人员及相关人力资源管理工作等。

课程介绍:

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已于2008年9月3日通过，2008年9月18日公布即日开始施行。条例对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定，该条例将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手,它对企业人力资源工作具有重大而深远的影响。此外，《社会保险法》将在本年度提交人大审议，《企业工资条例》与《工伤保险条例》也在制定和修改过程中。劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议中不能自拔。集体诉讼、群诉案件更是让企业焦头烂额。随着新的劳动法律法规的相继实施，部分企业对遗留的社会保险、加班费等问题仍让企业不知所措。本公司特聘请相关专家详细讲解。

一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的主要内容和关键条款分析

有关劳动合同主体的最新界定;

有关劳动合同的订立、履行、中止和终止的最新规定;

有关双倍工资最新界定与核算标准;

有关无固定期限劳动合同订立、解除和终止的最新规定;

有关约定服务期合同的解除与经济补偿规定;

有关“连续工作年限”的详细规定;

有关劳动者向用人单位支付违约金的最新规定;

有关经济补偿金、赔偿金的最新核算标准;

有关劳务派遣的特别规定......

二、与劳动合同订立、履行和变更相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险控制

三、与无固定期限劳动合同相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险控制

四、与试用期相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险控制

五、与劳动合同解除和终止相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险控制

六、与劳务派遣和非全日制用工相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险控制

七、与企业员工手册、规章制度相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险控制

八、北京市医疗保险最新政策、医改动态及医疗保险报销制度改革的实施办法

九、疑难问题讨论、解答与经验交流

讲师介绍:

张老师：国务院国有资产监督管理研究中心 研究员，原中国劳动关系学院 教授。中国劳动法学会理事 中国劳动经济学高校学会理事。参加过劳动法典、劳动合同法、劳动合同法实施条例等起草讨论。多次接受中央电视台采访，就劳动合同法、劳动合同法实施条例、职工董事问题等接受《中国劳动和社会保障报》、《21世纪经济导报》、《法制日报》等多次专访。

受益：