年度人力资源规划与执行实务高端

培训对象:

培训对象:　公司总经理、主管副总、人力资源总监、人力资源部经理、主管等。　

　 培训

课程介绍:

企业内训培训目标

本课程结合中外知名企业的案例，全面讲解并现场操作人力资源战略规划的具体方法、步骤；战略规划执行中所涉及的组织及岗位规划；战略性绩效管理模式及战略性薪酬改革，并通过有效的规划为骨干人员的职业生涯发展创建良好的通道与现实的成长空间。有效提升人力资源管理人员的执行力水平。

企业内训课程大纲

年度人力资源规划与执行实务高端企业内训课程

一、迈向人力资源管理的高端

1)公司管理总体架构的梳理，理清各管理模块之间的关联与流程

2)人力资源管理工作的范畴或界限，从人事管理到战略人力资源管理

3)人力资源管理的战略定位、如何推动/提升人力资源工作的效能和地位

4)提升执行力普遍面临的问题及解决办法

5)建立企业长久的执行体系及执行力文化

研讨：目标、计划、流程、考核，如何构建执行力系统及文化

操作：现场实例演练体会

二、人力资源战略规划的内容详解

1)人力资源现状分析的方法

制定人力资源战略规划涉及的表单、工具示例

WS集团公司人力资源状况分析统计表及统计结果展示

2)公司战略的执行、落实与人力资源SWOT分析

3)人力资源工作的总政策与总目标

WS集团公司人力资源战略实例

4)基于内部良性流动和逐级晋升的人力资源需求预测与供给预测

WS集团公司的实际预测数据展示

5)人力资源规划的人员组织与科学的工作方式

制定一个集团企业人力资源规划应注意那些问题？

6)人力资源规划的详细流程讲解

现场实操：完成WS集团公司的人力资源规划，并制定执行步骤

三、人力资源总监开展具有开拓性及增值性工作的方法

1)人力资源部如何发现并开展具有开拓性的工作

2)企业文化的宣贯与落地

案例：国内外多家知名企业的文化提炼与落地执行

3)员工满意度与上下沟通渠道的构建

案例：某知名企业的上下级沟通渠道

4)如何降低不良的员工流动率，让公司认识并规避不良流动的危害

5)如何为业务部门提供最好的人力资源增值服务

6)管理层持股（MBO）方案要考虑的问题、要素

案例：WS集团公司的经营者持股方案展示与分析

现场交流：如何提升人力资源工作的价值，进行专题交流

四、人力资源部经理的执行力提升方式

案例：人力资源部张经理忙里忙外，一肚子思路无法实现，年终老板评价业绩非常一般？

1)人力资源阶段性工作运作技能的提升

案例：某公司的推行一项新政策的方法

2)绩效管理推进的切入点与关键点

案例：WS公司推进绩效考核工作的成功运作经验

3)如何提升人力资源部在公司的地位

案例：从日常工作中发掘为人力资源部“露脸”的机会，并发挥到淋漓尽致

五、战略性绩效管理体系的策划、构建与监控

1)策划、构建绩效管理体系的组成人员选择

2)绩效管理方案的选择与比较

3)KPI关键绩效指标法的思路与关键所在

WS集团公司的KPI考核样表、绩效管理流程展示与分析

4)平衡记分卡的核心思想及实施难点

成功案例：借鉴平衡记分卡的思路和指标体系设计KPI考核方案

现场诊断交流：学员公司的绩效管理方案问题诊断与改善对策

六、战略性薪酬管理

1)薪酬理念设计考虑的三维公平性及历史继承性

WS集团公司在薪酬调整中这样兼顾三维公平又基本保持过去的薪酬水平

降低工资水平而不引起“地震”的薪酬良方

2)薪酬战略在实际薪酬设计中的贯彻落实

案例：三种不同的薪酬战略在薪酬设计中的体现

3)市场薪酬调查报告在实际薪酬设计中的应用

4)不同序列岗位薪酬结构的比较

实例：销售序列薪酬结构展示、分析

七、职业生涯规划

1)面向个人的职业生涯规划，个性与优势分析

个性与个人优势分析，建立正确的职业观

2)面向企业的职业生涯规划，组织环境分析与发展通道建设

实例：某集团公司的职业规划方案分析

3)建立适应人力资源战略并满足职业生涯发展的人才开发机制

现场职业规划：学员为自身现场规划、研讨

讲师简介: