劳动合同立法及劳动争议处理

培训对象:

培训对象:　非人力资源经理的各部门经理及有关涉及员工管理的管理者　

　 培训方式:

课程介绍:

企业内训培训目标

劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系的法律凭据，是规范劳动关系主体行为的准绳，是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动争议的重要依据。由北京市科委人才交流中心主办的劳动合同立法及劳动争议处理培训，特聘请相关专家对新出台的《劳动合同法（草案）》进行详细讲解

企业内训课程大纲

劳动合同立法及劳动争议处理企业内训课程

劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系的法律凭据，是规范劳动关系主体行为的准绳，是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动争议的重要依据。由北京市科委人才交流中心主办的劳动合同立法及劳动争议处理培训，特聘请相关专家对新出台的《劳动合同法（草案）》进行详细讲解，以帮助我们了解《劳动合同法（草案）》与现行的劳动合同法律规定及政策性文件的不同，了解《劳动合同法（草案）》有哪些新的“看点”。

目前，由于劳动关系的复杂化，多样化，我国劳动争议案件呈现不断上升的发展态势。当前我国劳动争议案件的基本情况是什么，主要具有什么特点，案件的主要类型是什么，用人单位如何有效的避免劳动争议，对出现的争议应怎样正确应对？特请有关专家进行指点和现场答疑。

培训内容

一、劳动合同法（草案）的主要特点二、劳动合同管理易于出现的问题

1.立法背景与原则1.订立劳动合同易于出现的问题

2.与劳动法相关法律规定的比较2.变更劳动合同易于出现的问题

3.事实劳动关系的处理3.解除劳动合同易于出现的问题

4.劳动关系中止的规定4.续订劳动合同易于出现的问题

5．劳动合同解除的类型5.支付经济补偿和赔偿金易于出现的问题

6.劳务派遣的新变化6.工资支付易于出现的问题

7.经济补偿金的调整7.工时制度运用易于出现的问题

8.违约金的规定8.工时制度运用易于出现的问题

9.试用期的新规定9.违纪职工处理常见的问题

10.竞业限制的规定

三、劳动合同的相邻关系四、纠纷的预防和处理

1.劳动合同与集体合同的关系1.建立规范的劳动管理制度

2.劳动合同与劳务合同的关系2.建立畅通的沟通协商机制

3.劳动合同与规章制度的关系3.建立有利于员工发展又有利于优胜劣汰的人力资源机制

4.塑造良好的企业发展文化

5.劳资纠纷的有效处理

讲师简介: