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经验丰富：实战型股权
擅长： 人力资源 企业战略
毕业院校：中国科学技
擅长： 财税管理 经营管理
丁守海教授华为历练的
擅长： 企业战略 人力资源
营销学研究生，资深销
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培训有十年的经验，2
擅长： 团队管理 经营管理
具有丰富的人力资源管
擅长： 人力资源 团队管理
•香港亚洲商学院工商
擅长： 企业战略 团队管理
1992年考取律师资
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擅长： 企业战略 财税管理
刘老师20年专注于企
擅长： 人力资源
数据时代人力资源的工作已经不能单靠 HR
上海市 2024年12月05日
本课程目的在于使大家能掌握组织设计与流程
深圳市 2025年03月29日
以企业产品的可靠性设计实行可操作性为目的
上海市 2024年12月16日
了解核心人才流失的原因与成本代价，学习人
苏州市 2024年12月17日
淡季如何提升销量?低谷期如何调动员工积极
广州市 2024年11月28日
课程收益：从业务中来：洞察关键岗位业务痛
广州市 2024年12月20日
直接面对企业困惑，拓展企业的思路，突破发
课时：2天
如何规划股权结构？如何预留未来激励空间？
课时：2天 讲师：许浩明
课程背景与目的: 通过股权激励，把老板的
如何留住核心人才 如何让员工有归属感 如
中小企业的相当一部分是家族企业，针对家族
课时：2天 讲师：卢驰文
约束机制怎么定凭什么分配股权，拿什么作为
课时：2天 讲师：周凌峰
培训收益：1、如何优化企业股权 2、如何
课时：2天 讲师：胡一夫
培训大纲： 一、股权激励机制概述 1、股
课时：2天 讲师：谭小芳
您是否会经常思考： □ 有没有一种机制可
课时：2天 讲师：伍健康
---为什么同是家族企业的微软、沃尔玛、
