探索我们的员工培训课程奖励计划，旨在通过专业培训提升团队技能，同时激励员工成长。了解如何通过定制化课程和奖励机制，增强员工满意度和企业竞争力。
17年+大型企业集团
擅长： 人力资源 团队管理
拥有17年纵深行业积
擅长： 生产管理
社会心理督导师、二级
擅长： 人力资源
曾任华南三一重工人力
擅长： 企业战略 人力资源
首位开设家庭/组织系
擅长： 团队管理 企业战略
营销管理实战专家
擅长： 市场营销
杨希老师北京师范大学
擅长： 个人技能
经验丰富：实战型股权
擅长： 人力资源 企业战略
拥有“管理技能及素养
擅长： 团队管理 个人技能
曾经任职恒信钻石机构
掌握人才心理测评的先进管理方法，提升识人
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很多企业的大多数采购员非常缺乏谈判技巧和
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从员工入职前到离职后的全生命周期进行逐一
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通过多种案例说明策略方法。管理业务部分介
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在企业实战中，员工的有效激励机制和方法是
课时：2天 讲师：赵磊
课程收益：通过发挥管理者的非职权领导力，
课时：2天 讲师：蒋小华
1. 管理者，是培训者与辅导者; 2.
课时：1天 讲师：蒋小华
已经不仅是心理方面的专项服务，还提供如个
课时：1天 讲师：徐云
本课程主要针对90后新生代员工如何管理，
本课程主要针对不同场景的员工如何管理，通
一、蜕变成为杰出的职业化企业人-了解职业
课时：2天 讲师：曾子熙
学习商务礼仪，可以进一步提高职业能力，外
课时：1天 讲师：郭宾
掌握两大赋权模型：激励-指导式授权模型、
