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人力资源及管理心理学
擅长： 人力资源 团队管理
咨询式培训的倡导者与
擅长： 人力资源
企业管理咨询有限公司
擅长： 企业战略 人力资源
简历北京大学光华管理
北大光华管理学院MB
擅长： 项目管理
曾任华南三一重工人力
让企业没有浪费的用人
丁守海教授华为历练的
曾经任职恒信钻石机构
擅长： 团队管理 个人技能
针对战略布局、运营管
一线管理者承担着现场管理和制造过程控制的
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1、掌握任职资格体系搭建的基本内容及搭建
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当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力
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1、任职资格由来和NVQ的标准结构 2
怎么把复杂的事情理清楚?怎么说到点子上，
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经过本课程的培训后，学员将会掌握结构化的
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第一部分：胜任素质的概述 一、 胜任素质
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一、胜任力的概述 1、胜任力的缘起、发展
课时：1天 讲师：庄伟
“企业最大的挑战之一就是把合适的人放在合
胜任素质模型研究与应用的开创者麦克里兰认
传统的绩效管理体系，常常只是告诉员工工作
根本原因在于他们拥有基于创新的核心竞争优
本课程将为您讲述人力资源部门如何突破成为
一、胜任能力（素质）的构成要素1、胜任能
课时：2天 讲师：赵磊
胜任能力（素质）模型构建作为整个构建人力
