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人力资源的关键价值所在,就是为组织的战略KPI提供人
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了解中坚干部之角色职责,在工作中发挥管理者应有的功能
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外界因素或内部因素的变化,往往导致企业不得不调整战略
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了解自我才能领导他人,管理角色认知与自我修炼一直是优
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中外管理的本质是相同的,但是由于所处文化历史环境不同
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