分股合心:高效股权激励

类别:个人技能      编号:KC116563

  • 开课日期培训天数上课地区状态
  • 2021年01月09-10日2天广州市已过期
  • 原价:¥4800优惠价:¥4560

    招生对象:

    董事长、总经理、投融资专业人士、律师、会计师、金融机构管理人员、主管产业投资基金的政府干部。

    课程介绍:

    课程简介

    一个有实操价值的股权设计与激励方案,不仅深深影响企业全年的经营活动,而且对生产、财务、研发、人力资源等都具有指导意义。但在现阶段的中国,很多人对股权激励的了解并不充分,认为股权激励是大企业才需要的,或者陷入股权激励的误区当中。本课程将带你深入了解为什么企业要运用股权激励,股权激励怎么操作,股权激励有哪些死穴需要避免!

     

    课程大纲:

    一、为什么要学习和运用股权激励

    二、股权的两大作用及操作方法

    1、企业对资金的需要

    (1)融资的目的

    (2)融资的方式

    1)债权融资、2)政策融资、3)股权融资

    2、股权与人才如何结合?

    (1)雇佣关系的整改方向

    (2)合作关系

    (3)雇佣与合伙结合的关系(半合伙)

    3、股权激励对企业的价值和作用

    三、股权激励必须规避的死穴和解决方案

     案例1:股权激励死穴及解穴

    1、死穴一:股权激励目的不清

    2、死穴二:激励奖励本质混淆

    3、死穴三:激励次序本末倒置

    4、死穴四:激励有余约束不足

    5、死穴五:股份额度有失公允

    6、死穴六:未经出资股份贬值

     案例2:某科技有限公司融资案例解析

    7、死穴七:股权思维短浅固化

    案例3:某公司股权案例解析

    8、死穴八:股权分配力资纠纷

    案例3:某食品厂股权激励案例解析

    9、死穴九:股权激励以点求面

    10、死穴十:股权布局层次单一

    讲师介绍:

    陶老师

    富陶林咨询 创始人

    清华大学 EMBA特聘教授/中山大学 EMBA特聘教授

    股权设计及激励方案落地专家

    绩效管控与创新薪酬学科带头人

    【擅长领域】

    民营企业股权设计及运用、企业成长整体解決模式咨询、员工发展整体解决模式咨询成长型企业股权问题整体解決、股权设计及激励方案落地、合伙人三大机制与产业集群实战、专攻亿级民营企业的深度咨询。

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