通胀压力下的企业转型和制度化竞争

类别:战略管理      编号:KC3498

  • 开课日期培训天数上课地区状态
  • 2008年09月20-20日1天上海市已过期
  • 原价:¥1280优惠价:¥1280

    招生对象:

    上课对象:公司董事长、总经理、副总等高级管理人员、财务部门管理人员

    课程介绍:

    【管理故事:“总经理的一封信:全球经济的冬天,我们应该怎么办?”】

    各位同事,

    昨天美国一家房贷公司被美国政府接管--—次贷危机进一步扩大,全球石油价格已经上涨至140美元/每桶。这是远在天边的事情,好像离我们很远。

    但通胀的影响却实实在在存在于我们的身边,6月份CPI指数再次同比上涨7.1%,一间20-30平方的小房间,在我们公司旁边要租到2000-3000元/月。

    这边是通胀的压力!另一边,受人力成本、出口退税、银根收缩的影响,除了国有垄断产业外,好像没有什么行业的业务没有受到影响。看看我们的客户就知道了!

    现在全球经济都处在“通胀和低增长”的“双滞状况”!中国企业的日子难过,特别是中小企业!

    我们应该怎么办?

    其实我最担心的一个问题----如果有一天公司没有钱给大家发工资,我们该怎么办?我一直很努力的要求增加公司的现金流量,压缩日常开支,特别固定资产的投入!我希望是在公司没有任何收入的情况下,能拥有让公司正常运作1年的现金流!这样我才能睡过安稳觉!!

    更重要的是,在危机来临之前,我一直认为我们应该将注意力集中“三个原点”上:

    1.完善公司的商业模式,实施战略转型,加强内部管理,降低成本、提高运营效率;

    2.关注客户:了解客户的需求、分析客户的需求,想办法满足他们的需求,提供卓越的有价值的服务。唯如此,我们才有机会!而不是靠天吃饭!

    3.关注员工:其实我非常关心大家的个人成长问题(但做得还远远不够),所以职业规划、培训、有效的指导是非常非常重要的!让每一位同事,都能实现个人的价值(不一定都要当官的!因为不是每一个人都适合做管理者,成为某一领域的顶尖专家,也是非常好的职业发展路径!)。

    要做到以上三点是不容易的,因为有太多的事情在干扰着我们的工作进程!但如果我们能排除干扰,专注于“目标管理”,将这些变成自己的行动和承诺。就有机会不被市场所淘汰,让我们活得更久一些!!为“梦想”而活着!!

    主办方:上海威思企业管理咨询有限公司客户经理:赵疆徽

    本课程将同时在上海、苏州、杭州、宁波举行!!!

    《通胀压力下的企业转型和制度化竞争》课程提纲

    前言传统模式的基础不再

    第一部分企业的转型之道

    第一章从“产能扩张”到“创新”

    1.企业还要不要进行“产能扩张”?

    2.“低成本战略”是否还有效?

    3.在新经济形势下,如何实现“创新”?

    第二章从“单一环节”到“产业链”

    1.从“OEM”到“ODM”;

    2.从“制造”到“服务”;

    3.从“产品”到“解决方案”。

    第三章从“人治”到“制度化”

    1.“企业人治”之殇

    2.利用“制度化”建立竞争优势

    第四章案例:U公司的转型之道

    第二部分制度化竞争

    第四章制度和流程不清晰的N种表现形式?

    第五章攻克制度化的组织障碍

    1.制度化、流程化的障碍在哪里?

    2.利用“事前验尸”克服障碍

    3.利用“竞争优势”激励行动

    第六章如何设计“最合适”的制度、流程?

    1.设计制度、流程的最大障碍和误区:

    时间不够

    能力不够

    无人主导

    追求完美

    繁文絮节

    2.案例:向U公司学制度流程设计

    2.1.制度化前的U公司

    2.2.向U公司学制度流程设计

    关键流程:销售流程

    案例:U公司的销售管理

    关键流程:采购流程

    案例:U公司的采购管理

    关键流程:仓储流程

    案例:U公司的仓储管理

    关键流程:生产流程

    案例:U公司的生产管理

    关键流程:HR流程

    案例:U公司的HR管理

    关键流程:研发流程

    案例:U公司的研发管理

    关键流程:服务流程

    案例:U公司的客户服务

    2.3.制度化后的U公司

    第七章如何推动制度、流程的有效执行

    1.执行的最大敌人

    2.攻克“敌人”的八种武器

    下定“决心”,不怕因难!

    规划“愿景”,让大家充满希望!

    改变“文化”,让公司动起来

    挑选“人才”、培训人才,用对的人做对的事!

    铸就“习惯”,摒弃“恶习”!

    制造“危机”,置之死地而后生!

    传递“压力”,没有压力就没有动力!

    给予“激励”,“奖励”要及时!

    深度培训、试行和示范

    第八章制度、流程的改善之道

    1.案例:“丰田汽车”的持续改善之道

    2.创建“人人都可以进行改善提案”的机制

    人人都是建议者

    将“提案”转换为制度、流程

    3.只有偏执狂才能生存!

    讲师介绍:

    讲师介绍:

    周老师,周老师在企业管理及管理咨询领域拥有近十年的经验!周老师系上海财经大学和台湾国立中央大学EMBA班特邀讲师。曾为花旗银行、富士康集团、威京集团、夏普等著名机构提供咨询、审计和培训服务。

    本课程汇集了威思咨询和周老师“近一年来对中国新经济形势下的企业转型”的研究成果,以及为近百家企业进行“管理咨询”的实战经验!

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