培训对象:
培训对象: 企业总经理、人力资源总监、HR经理、企业高管层人士
培训方式: 讲
课程介绍:
企业内训培训目标
随着经济体制和企业用工制度改革的深入进行以及劳动者自我保护意识的增强，因劳动合同、社会保险、工资、培训、辞退和离职等引发的劳动纠纷频繁发生。通过此次专场培训，可以帮助企业深入了解劳动争议产生的原因及特点，以及通过对发生在我们周围典型案例的剖析，提升预防、处理问题的能力，从而有效降低管理成本、和谐员工关系。
企业内训课程大纲
劳动法规实务及争议处理系列讲座——如何解企业内训课程
1、跨地区调动职工本单位工作年限的处理？
2、违约金和经济损失赔偿金的处理？
3、原固定工个人原因离开用人单位的处理？
4、终止劳动合同能否代替解除劳动合同？
5、国有企业老职工“保护线”问题处理？
6、离职员工的外欠款怎么处理？经济损失如何处理？
7、工程承包中出现的劳动关系界定？
8、劳动合同解除的事前控制措施与事后注意事项有哪些？
9、哪些情况可视为劳动合同内容变更或续订，应注意哪些事项？
10、员工的哪些行为企业可视为自动离职处理？
11、企业在运用最低工资标准时应特别注意的事项？
12、不按规定办理社会保险存在哪些风险？企业该如何选择？
13、哪些违纪行为企业可以合法开除、辞退或解除劳动合同？
14、如何在劳动合同中约定最低工资，及制定相关工资补充协议技巧？
15、重复申请劳动仲裁的案件，时效如何限制？
16、企业经营期满解除或终止劳动合同，是否应当支付员工经济补偿金？
17、计算经济补偿金的工资是否包括加班工资和住房补贴、生活补贴？
18、事实劳动关系的确定和处理？
19、暗示员工辞职，应当支付经济补偿金吗？
20、严重违纪，究竟由谁说了算？
21、劳动合同违约金，“畸高”究竟有多高？
22、单位有权制定婚假的有效期限吗？
23、非高级管理人员是否有兼职的权利？
24、劳动合同中工资发放时间与实际发放时间不符，存在哪些法律风险？
25、员工怀孕涉及哪些法律规定，如何理解并在企业中执行？
26、未毕业的学生到企业工作，应该如何界定用工性质，存在哪些法律风险？
27、现场探讨疑难问题。