培训对象:
培训对象: 部门经理、主管、中层管理人员、储备中层干部
培训方式: 讲授 -
课程介绍:
企业内训培训目标
调查研究的理论模型（一）调查研究的理论基础（二）调查研究的基本模型二、调查研究的目标设定（一）目标设定的基本要求（二）调查研究的目标类型（三）调查研究的目标设定
企业内训课程大纲
调查研究的理论、方法与实际操作要点企业内训课程
一、调查研究的理论模型
（一）调查研究的理论基础
（二）调查研究的基本模型
二、调查研究的目标设定
（一）目标设定的基本要求
（二）调查研究的目标类型
（三）调查研究的目标设定
（四）目标设定的实际演练
三、调查研究的方法选择
（一）调查研究的方法类型
（二）不同方法的特点与适用条件
（三）调查研究的方法选择
（四）调查研究方法的实际演练
四、调查研究的过程与结果评估
（一）有关评估的基本理论
（二）调查研究的过程评估
（三）调查研究的方法评估
（四）调查研究的结果评估
五、调查研究的结果呈报
（一）调查研究报告的结构
（二）调查研究报告的撰写
（三）调查研究报告的呈报
六、调查研究的结果使用
（一）提供给领导决策参考
（二）提供给其他部门参考
（三）留作自己整改使用
七、调查研究的理论模型
（一）调查研究的理论基础
（二）调查研究的基本模型
八、调查研究的目标设定
（一）目标
（二）设定的基本要求
（三）调查研究的目标
（四）类型
（五）调查研究的目标
（六）设定
（七）目标
（八）设定的实际演练
九、调查研究的方法选择
（一）调查研究的方法类型
（二）不同
（三）方法的特点与适用条件
（四）调查研究的方法选择
（五）调查研究方法的实际演练
十、调查研究的过程与结果评估
（一）有关评估的基本理论
（二）调查研究的过程评估
（三）调查研究的方法评估
（四）调查研究的结果评估
十一、调查研究的结果呈报
（一）调查研究报告的结构
（二）调查研究报告的撰写
（47）调查研究报告的呈报
十二、调查研究的结果使用
（一）提供给领导决策参考
（二）提供给其他部门参考
（三）留作自己整改使用