企业员工心理帮助EAP计划

有志提高个人技能或企业管理人士

一、EAP简介

EAP(EmployeeAssistanceProgram),企业员工心理援助计划。它通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和多种形式的咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在组织中的工作绩效。

我中心提供的EAP服务通过系统而完整的心理专业干预手段，一方面为员工提供心理帮助，另一方面帮助企业寻找管理盲点，使员工和企业达到双赢，最终帮助企业提高效率、获得更大利润。

EAP的作用简介

员工通过EAP能够：企业获得的收益：

改善工作情绪提高工作积极性增强员工自信心有效处理同事、客户关系适应新的环境克服不良嗜好增强心理健康做好生涯规划节省招聘费用节省培训开支减少错误解聘降低缺勤（病假）率降低管理人员负担提高组织的公众形象提高员工士气提高组织绩效

二、目标：提高员工在组织中的工作绩效，同时，帮助企业提高效率并获得更大利润。

三、对象：企业全体员工

四、EAP内容：

（一）员工心理健康档案：

内容包括员工心理健康水平、个性特质、心理发展趋势、员工家庭功能、职业满意度等各方面的测试和资料分析。

（二）各种主题专业团体内训

针对企业不同人群的不同情况和需要，EAP设计以下各种主题的企业内训：有效沟通、压力管理、职业心理健康、时间管理、情绪管理、工作与生活协调等。

（三）适合企业内各人群专题教育活动

1、亲子教育专题

2、团队精神建设专题

3、和谐家庭建设专题

五、方式：心理测评、个人心理健康档案、团体培训课程、专题讲座、个体心理咨询等。