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期望均衡机制设计创始
擅长： 人力资源 经营管理
留法工商管理博士 ,
擅长： 企业战略 经营管理
14年工作经历一直研
擅长： 生产管理 项目管理
曾任华南三一重工人力
擅长： 企业战略 人力资源
行业资历：拥有深厚的
擅长： 经营管理 市场营销
首席咨询师,讲师，归
擅长： 企业战略 财税管理
谢良鸿，清华大学EM
擅长： 经营管理
项目管理实战专家，信
擅长： 项目管理
通用管理首席专家，
擅长： 企业战略 市场营销
李启发教授，党政课程
擅长： 企业战略
本课程偏重从企业的财务管理角度出发，为企
广州市 2024年12月07日
1.战略不是研究未来做什么，而是研究现在
深圳市 2025年09月19日
企业增长三问： 1. 如何找到增长突破口
杭州市 2024年12月21日
如内部职能部门和外部顾问这样的专家组可以
上海市 2024年11月25日
课程将通过大量的案例分析，详解启动、计划
上海市 2025年03月21日
如何从单打独斗走向团队协作，从管理者走向
青岛市 2024年12月16日
本模块核心是：企业经营的竞争实质是人才经
课时：1天 讲师：苏秦弘
单元共同治理（Cell Common G
课时：2天 讲师：黄珞庭
目前处于全球经济增长放缓时期，企业间的竞
课时：2天
企业再突破的时候也都遇到营销增量的问题，
课时：2天 讲师：刘成熙
在课程中，导师结合自己多年的企业经营系统
课时：2天 讲师：王京刚
掌握市场经营战略规划与战略管理的应有认知
针对组织诊断企业的经营效率问题，通过差距
精准找出企业经营管理问题所在，并提出建设
本课程将结合讲师台湾刘成熙根据多年的战略
掌握分析促成组织内变革的各种影响，确定组
