专业薪酬技巧培训课程，帮助HR与管理者掌握薪资谈判、薪酬体系设计与绩效激励策略，提升企业薪酬竞争力。实战案例教学，快速提升薪资管理能力。
曾任华南三一重工人力
擅长： 企业战略 人力资源
国内著名劳动法与员工
擅长： 人力资源
具有丰富的人力资源管
擅长： 人力资源 团队管理
中国中小企业的管理实
擅长： 企业战略 生产管理
四川大学 硕士，首席
华夏磐石咨询创始人、
擅长： 人力资源 经营管理
教育学硕士、青少年五
中国卫生健康系统咨询
擅长： 团队管理 质量管理
实战派营销管理专家、
擅长： 市场营销 客户管理
曾负责实施集团信息化
擅长： 财税管理 个人技能
不仅注重薪酬对绩效的牵引，还注重薪酬对员
苏州市 2025年07月30日
随着技术的迭代发展，市场竞争越来越向人才
上海市 2025年12月27日
大客户的业务紧密度对持续获得业务至关重要
上海市 2025年07月18日
通过3个最常用公文、5个次常用公文、工作
深圳市 2025年07月24日
目前很多招聘从业者缺乏系统性培训，专业基
深圳市 2025年08月07日
北京市 2025年09月25日
课程特色针对性：针对性的课程开发，真正做
课时：2天 讲师：朱会友
如果企业管理没有目标，就不可能进步。就会
课时：2天 讲师：洪奕春
企业如何制定自己的薪酬策略?薪酬策略如何
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职位评估是指基于组织中职位分析的结果，系
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第一单元、薪酬的本质及薪酬管理 1、薪酬
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中国企业薪酬管理实践 头脑风暴：企业管理
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薪酬决定性地影响了公司战略执行愿力，是企
个人所得税是企业发放员工薪酬必须代扣代缴
课时：2天 讲师：高圣皓
中位值级差设计原则、设计带宽与带宽重合度
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