新劳动法下人员优化调整实操策略与劳资谈判

招生对象:

HR管理者、企业中高层、法务人员、工会干部

课程介绍:

课程背景：

外界因素或内部因素的变化，往往导致企业不得不调整战略定位与经营策略，进而调整组织架构，重新定岗定编定员，最终不得不对部分员工进行调岗、调薪、调地点，甚至解除劳动合同、终止劳动关系。然而劳动法律法规，对于相关用工行为有着严格的要求，操作不当则可能引发劳动争议，甚至引发群体性事件。为此，我们特举办此次课程，对各种操作策略进行分析，提出实务建议，以规避或减少相关风险，争取能顺利完成对相关人员的调整与优化。

课程大纲：

一、优化调整策略选择

1.劳动法对优化调整人员提出哪些要求?

2.谁可能成为被优化调整的对象?

3.内部调整，可以进行哪方面的调整?

4.解除的类型有哪些，适用时如何判断先后顺序?

二、内部调整

1.什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位?

2.什么情况下用人单位调岗需征得员工同意?

3.与员工协商调岗前，需要做哪些准备工作?

4.协商沟通期间话术设计与真实案例分享;

5.可否对三期女职工进行调岗?

6.安排待岗、放长假、停薪留职，是否可行，需注意哪些细节?

7.法律上如何界定与证明员工“不能胜任工作”?

8.法律角度下的绩效面谈需注意哪些细节?

9.以末位淘汰方式能否调岗、降薪?

10.调整工作岗位后，可以调整薪资标准吗，如何操作?

11.在地级城市范围内调整工作地点，员工是否必须服从?

12.劳动合同变更征询函、通知书、协议书的撰写要点?

三、劳动合同解除与终止

(一)个人辞职

1.员工提交辞职信后的30天内，用人单位批准其离职，可能有风险，如何化解?

2.员工提交辞职信后的30天后，用人单位批准其离职，也可能有风险，如何化解?

3.引导个人辞职面谈时需注意哪些细节，个人主动辞职时需注意哪些细节?

(二)协商解除

1.协商解除面谈时需注意哪些细节?

2.能否与“三期女职工等处于特殊保护期间的员工”协商解除?

3.如果劳动者同意，经济补偿能否打八折?

4.协商解除协议书的撰写要点。

(三)试用期解除

1.试用期满后才解雇新员工要不要赔偿?

2.试用期间解除劳动合同的程序有哪些?

3.试用期合法解除的理由有哪些?

4.不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明?

5.出现“经济性裁员”，优先裁掉试用期的新员工，合法吗?

(四)转正后常规解除

1.对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险?

2.以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解除，需注意哪些细节?

3.以“不能胜任工作”为由解除，需注意哪些细节?

4.解除劳动合同前未通知工会，是否构成违法解除;无成立工会的怎么操作?

5.裁员，有哪些策略;如何履行相关手续，如何保留相关证据?

6.如何撰写与有效送达《解除劳动合同通知书》?

(五)违纪解除

1.用人单位如何收集、固化违纪违规证据?

2.与违纪员工沟通、谈话过程中需注意哪些细节?

3.沟通、谈话话术设计与真实案例分享;

4.对于违纪违规员工，应该在什么时间内处理?

5.怎样才能合法解雇“严重违纪、严重失职、营私舞弊”者?

6.录音录象、内部OA系统信息、内部电子邮件、手机短信等能否作为证据使用?

7.与违纪违规员工进行离职谈判时需注意哪些细节?

(六)终止与离职

1.用人单位能否单方终止事实劳动关系?

2.第二次固定期限劳动合同期满，用人单位能否单方终止?

3.如何判断合法解除/终止、违法解除/终止?

4.相关经济补偿与赔偿金如何核算?

5.用人单位不出具《离职证明》的，有什么法律责任?

6.办理离职手续时需注意哪些细节?

四、劳动争议化解与应对

1.用人单位败诉的原因主要有哪些?

2.劳动争议化解和应对的基础：用工风险防控体系的构建;

3.如何通过协商、谈判化解、处理离职前后的劳动争议诉求?

4.管理者必须掌握的证据三性要求：合法性、真实性、关联性。

讲师介绍:

钟永棣 老师

国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家

劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家

高级人力资源管理师

高级劳动关系协调师

钟老师是国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师;法学学士、管理学硕士;2000年7月至今一直从事与劳动法有关的工作，精通劳动法律法规和劳动争议的预防与应对，擅长把企业人力资源管理与劳动法律法规完美整合;曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，任职劳动仲裁员期间审裁劳动争议案件400多宗;多年来累计研究劳动争议判决书5000多份，累计协助客户处理劳动争议500多宗，累计审查完善400多家企业的人力资源制度合同文书，累计担任200多家企事业单位的人力资源法律顾问，累计讲授劳动法与劳动关系课程1400多天;其课程深入浅出，实战性超强，让学员即时学以致用!
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