创造利润倍增_中国式阿米巴经营策略班

类别：财务管理编号：KC116906

开课日期培训天数上课地区状态

2021年06月04-05日2天杭州市已过期

原价：￥4200优惠价：￥3990

招生对象:

企业老板、总经理、高层、财务高管

课程介绍:

课程背景：

“中国具备在不久的将来成为全球经济大国的潜能，中国的企业今后也将取得巨大的飞跃，如果缺乏像“阿米巴经营”这样精细的经营管理体系，企业将很难持续发展。”

课程收益

1. 找到痛点：经济内循环条件下企业“开源节流提质增效”的痛点、难点；尤其解决“科学博弈”、“科学激励”、“经营回归一线”等问题

2. 学到实质：“经营之圣”解码、阿米巴经营定义、原理、原则、落地实操步骤、会计核算全学到

3. 找到思路：“6132工程”的前置思路；“三阶段推进思路”；“六盘”+“六定”的阿米巴落地方法论研讨

4. 核心内容：“分、算、奖、干”四大核心通过课程学习完全学透、吃透

5. 解决疑问：通过课程学习，逐步过渡到对本企业导入阿米巴的思考：可行吗？可用吗？能用好吗？怎么用能更好？这些疑问都会得到答案

6. 了解资源：阿米巴经营模式国内应用现状、项目资源，以及优势师资资源等获取

课程大纲 Outline

一、透过案例看阿米巴经营模式中国化实践

1. 中国一汽铸造公司试点阿米巴工厂如何实现利润256%的逆袭

1) 变革前的阵痛

2) 变革过程（全案例的分享）

3) 智慧借鉴

2. 戴瑞珠宝/欧亚商业连锁/百果园等阿米巴实践过程中的借鉴

1) 如何提升终端组织效率

2) 如何提升单店盈利水平

3) 如何实现自驱动的经营

二、稻盛和夫经营思想以及我们的思维变革

1. 稻盛和夫风格、经营手法及学思想借鉴

1) 生平与风格：菩萨心肠，霹雳手段

2) 经营手法：大家族主义与市场主义、理想主义与现实主义、理念主义与现实主义具体的做法借鉴学习

2. 阿米巴经营需要的“思想意识变革”

1) 公司经营的内在逻辑剖析

2) 结构效率于组织效率分析

3) 经济内循环条件下降本增效

4) 经营管理过程中的五大问题

5) 思维提升的五大思维和“新四化”

6) 破局活局的基本思路、目标与方法

三、详解阿米巴、落地阿米巴、深化阿米巴

1. 详解阿米巴

1) 降本增效靠什么：

①阿米巴经营模式就是最好的降本增效的利器

②阿米巴经营的理解“稻盛说”

③阿米巴经营的理解“企业说”

④阿米巴经营的理解“老师说”

2) 学会原理好做题：

①阿米巴经营模式的基本原理的“1、2、3、4”

②“1”：独立核算

③“2”:两条线核算

④“3”:三个关键节点

⑤“4”:四算

3) 打好基础盖高楼：

①阿米巴经营模式的基本特点“1、2、3、4、5、6”

②“1”:财务核算--经营核算

③“2”:每月经营--每日经营

④“3”:模糊经营—精准经营

⑤“4”：老板经营—全员经营

⑥“5”:整体利润—模块利润

⑦“6”：自我核算、独立核算、利润牵引

4) 阿米巴经营模式能帮助我们解决：

①把利润作为一个撬动业绩成长的支点请君入瓮

②建立一批能每天体现部门贡献的现场“记分牌”

③建立一条广大员工的从现场到市场的“经营线”

④建立一个有清晰责任主体经得起考核的经营网

2. 落地阿米巴

1) 高屋建瓴，顶层设计：阿米巴有效导入离不开“6132工程”：

①“一个标准”：向经营要利润，向利润要现金

②“一个理念”：工作提质量，公司增效益，员工得实惠

③“一个原则”：强制管理+自主经营

④“一个频道”：利润的频道

⑤“一套语言”：共同的“管理语言”

⑥“一套体系”：公司化的经营体系

⑦“两个闭环”：化整为零—化零为整

⑧“两个平台”：创业平台—公共服务平台

⑨“两套账”：财务核算+阿米巴核算

2) 思路指引，有的放矢：“六盘”+“六定”

3) 阿米巴导入七大变革体系的简要介绍

4) 阿米巴导入需要了解的经营原则与准备（跟财务有关）

①经营原则：销售最大化、费用最小化、客户化经营、会计七原则

②导入准备：理念导入、数据准备、组织准备、强化“两力”

③财务在阿米巴经营模式中的角色与作用

5) 业务形态变革（自主经营系统，方法、思路、模版）

①行动系统系统思考

②寻找利润区、设计利润区、重构利润区

③寻找、设计、重构利润区的六个维度

④寻找、设计、重构利润区的四个方法

⑤关于经营授权

6) 盈利方式变革（利润提升系统，方法、思路、模版）跟财务有关

①经营会计的学习与导入

②从自主核算做切入点

③内部定价、费用分摊、折旧

④阿米巴经营报表（包括日航报表）

⑤《利润平衡报告》

7) 运营体系变革（日常运营系统，方法、思路、模版）

①建立模拟利润体系（现场记分牌）

②建立监督保证体系

③建立改善体：会算、会看、会干、会改善（四会体系）

④与绩效系统和薪酬系统的结合应用

8) 薪酬激励变革（激励发展系统，方法、思路、模版）跟人力资源有关

①薪酬体系再认识

②激励体系与绩效体系的结合性再认识

③阿米巴经营模式下的绩效管理变化

④责、权、利的结合运用

⑤国企工资总额与阿米巴，与绩效管理（含一汽绩干部效考核模版）

四、课堂实战工作坊，私董会模式深度交流

1. 课堂实战工作坊

1) 聚焦：理念误区

①成本管理与阿米巴的利润经营

②绩效管理与阿米巴的利润经营

③似是而非企业阿米巴经营实践

④企业治理、财务治理与阿米巴经营模式的融合

2. 私董会模式深度交流

1) 聚焦：实践误区

①企业阿米巴实践中的实操问题

②创新经营企业的疑难杂症交流

课堂其他问题现场答疑与

讲师介绍:

关彬

1. 国内顶尖创新经营顾问（责任中心制+阿米巴模式）

2. 阿米巴模式实战落地专家、稻盛经营哲学推动与实践者

3. 中国幸福价值阿米巴俱乐部主发起人之一

4. 历任台玻集团、高丽制钢集团核心高管，民企副总裁

授课风格：

1. 专注：从阿米巴原理出发，实操落地，以咨询式培训和阿米巴项目辅导为主要手段，持续为企业客户升级转型和效益提升创造价值

2. 专业：多年的阿米巴和稻盛哲学培训与咨询经验，理论与实践经验丰富

3. 实用：成熟的阿米巴经营落地体系，从理念到工具，面面俱到。运用原汁原味的京瓷阿米巴原理，结合中国的企业实践，独家提出“阿米巴经营落地七步法”

4. 实效：针对性强，结合行业与企业实际设计阿米巴模式；转化性强，通用原理转化为企业阿米巴实战运行；价值最大化，企业对阿米巴的认识与应用能从工具到思维，到行为固化

授课经验：

华为集团、天津友发钢管集团集团、裕隆汽车、威高集团、绿业元农药集团、泰丰集团、佛山传媒集团（含报社、电台）、石家庄钢铁集团、合佳药业集团、日照交通建设集团、永新华地产集团、恒大高新集团、百果园实业集团、联美国际美容集团、年年红家居集团、海航酒店集团、陕西东岭集团、紫鑫药业、长生生物、老韩头食品诺贝特化工集团、天保集团、方太集团、华北电网公司、新兴铸管集团、北京纺织控股集团等