突破重围—转型期企业生存模式

类别:人力资源      编号:KC105338

  • 开课日期培训天数上课地区状态
  • 2017年09月22-22日1天东莞市已过期
  • 原价:¥1880优惠价:¥1880

    招生对象:

    企业家、董事长、总裁、高管、经营班子、核心管理团队

    课程介绍:

    我国经济从今年开始将持续下行至少3~4年,几乎每一种产业都不能侥幸,何况还有美国主导的TPP和TPIP对我国未来的不利影响。

      既然经济下行和景气循环是一个不能避免的循环现象,我们的办法就是接受,面对这样一个困局只有拿出对策,才能度过冬天,然后迎接另一个春天。

      我国的三个综合经济现象分别是物价膨胀、市场衰退和过度竞争。严格来说政府的公共建设对私经济不一定有什么直接助益(除非你是他们的供应商),而一带一路也不一定能把你的产品卖出去。

      余老师会在一天的课程里,为各个企业或厂商提供非常实用的方法,解决我们成本太高、负担太重、产品太杂、事业太乱的共同问题。尤其是在这动荡的季节里,余老师还要跟我们一起探讨如何修正我们传统僵化的运营战略。

      互相抄袭模仿不是办法,我们听听余老师怎么提醒我们,应该如何跳脱跟风而不一定有效的所谓创新模式——其实是一个窠臼。

       

    单元Ⅰ:经济为什么会下行

    1、景气循环的周期现象

    2、不正常的人为干预

    3、国际村的骨牌效应

    单元Ⅱ:在(相对)通货膨胀中生存

    1、价值分析(VA)/价值工程(VE)/价值创新(VI)

    2、成本重整计划

    3、零组件替代或减少/外包加工

    单元Ⅲ:在(相对)经济衰退中生存

    1、产品剥离/产品线调整

    2、网点裁撤与部门重组

    3、人才和设备租赁

    4、资源集中利用

    单元Ⅳ:在(相对)过度竞争中生存

    1、与同行置换

    2、出售或并购

    3、重新做垂直或水平分工

    单元Ⅴ:为求生存要重新思考运营战略

    1、产品再区隔/再定位

    2、核心价值再审查

    3、流程再造

    4、企业文化重塑

    5、领导班子重组

    6、短中长期战略重接

    单元Ⅵ:适应环境的动态组织设计

    1、创新的倒三角组织

    2、创新的火线组织

    3、创新的模块组织

    讲师介绍:

    余世维 博士

    华人管理教育第一人

    余世维教育集团董事长

    中国企业十大最具魅力培训师

    美国佛州诺瓦大学公共决策博士 

    美国哈佛大学企业管理博士

    英国牛津大学国际经济博士后,世界多所著名大学客座教授。

    曾任

    日本航空公司台区副总经理

    美爽爽•雅诗兰黛化妆品公司驻美副总经理

    美国富顿集团中国总经理

    连续15年培训课程场场爆满,创下2000天的公开课记录,被誉为“华人最受欢迎的讲师”,荣获“中国企业十大最具魅力培训师”、“中国企业十大最具魅力咨询师”称号, “2005年度杰出贡献奖”;2013年度“中国500强讲师排行榜前三甲”、“中国团队管理最强讲师”。

      余世维博士的管理课程“寓观念于谈笑间,蕴哲理于诙谐中”,不仅案例丰富,且提供多种实用的解决问题的工具及技巧,对参训者具有极大的吸引力、感染力和意想不到的后续效果。

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