2016年HR最棘手的十类60个核心问题及解决方案

招生对象:

企业人力资源部门专业人士；企业法务部门专业人士

课程介绍:

一、入职管理棘手问题

1．入职资料不齐（如无离职证明），急于用工如何办理入职手续？

2．已发offer,但体检不合格能否取消录用？

3．因项目取消岗位撤销能否撤回已发的offer?

4．员工须遵守原单位竞业限制义务，如何办理入职手续？

5．原单位社保不退，公司办入职有何风险？

二、试用期管理棘手问题

6．试用期如何明确考核机制？没有约定录用条件是否只能劝退？

7．试用期发现入职前已怀孕，能否以违反诚信解聘？

8．试用期不符合录用条件如何证明？

9．试用期大部分时间在泡病假怎么办，能否将试用期出勤天数作为录用条件？

10．试用期可否经双方协商一致延长？劳动关系转移至关联企业能否重设试用期？

三、工时加班管理棘手问题

11．合同约定标准工时，后审批不定时是否要变更合同？

12．合同约定不定时，但没审批或审批已过期不定时是否仍然有效？

13．综合工时加班费如何计算？能否跨周期调休？周期内提前离职如何核算加班？

14．平时加班执行1:1调休是否合法？员工事后能否主张1.5倍加班费？

15．公司执行调休6个月内未申请自动作废是否有效？

16．不定时工时制度人员如何认定旷工？

17．加班费计算基数如何确定？固定发放的津贴补贴奖金能否作为基数？合同约定或规章制度规定加班费基数是否可行？

四、休假管理棘手问题

18．年休假逾期未申请自动作废是否有效？

19．新员工入职第1年是否有年休假？工龄如何审查？

20．员工病假流程不合规如材料不齐可否算旷工？可否要求制定医院复查？

21．员工享受哺乳假的条件，产后抑郁能否申请哺乳假？

22．员工工作地和合同签订地不一致，适用何地的休假规定？

五、社保管理棘手问题

23．异地代缴社保是否合法？如何规避？

24．社保缴费基数不对员工能否要去离职补偿金？

25．因原单位未退保新单位发生工伤怎么办？

六、工资奖金提成管理棘手问题

26．凭票报销的津贴补贴是否属于工资？

27．年终奖提前离职不享受是否有效？

28．员工工作满1年但年终考核前离职是否可享受年终奖？

29．员工提起离职不享受提成是否合法？合同已签销售回款未到账可否拒发提成？

七、调岗调薪、搬迁、考核奖惩棘手问题

30．工作地点变更如何处理？员工以离家远增加路途时间拒绝怎么办？

31．拒绝同级别的岗位调整可否违纪处分？合同已约定公司有权调岗事后还需员工同意吗？

32．不胜任调岗可否降薪？降薪的幅度如何确定？调岗合理性如何判断？员工实际从事新岗位职责但拒绝签署转岗协议怎么办？

33．增加工作量，增加或缩小部分工作职责、临时外派是否需要员工同意？

34．员工拒绝在警告信上签字怎么办？如何预防快递被退回？

35．考核表必须员工签字吗？考核分数单位是否有单方判断权？

八、合同终止续订棘手问题

36．合同到期终止是否需要提前1个月通知员工？

37．合同因各种原因过期，过期后还能以不续订为由终止原合同吗？

38．两次合同到期后员工拒绝续订固定合同，公司可否终止？

39．工作满10年员工未提出续订无固定，单位可否终止？

40．员工在续订意见表上表态同意续订固定合同，但事后反悔要求无固定怎么办？

41．因双方就新合同的岗位薪酬协商不一致，单位能否终止合同？

九、员工离职棘手问题

42．员工不辞而别且无法联系怎么办？可否视为自动离职？

43．员工辞职不提前30天通知或者交接不完整，可否暂缓办理退工手续暂扣末月工资？

44．协商解除签约日和离职日不一致，员工患病、怀孕、工伤怎么办？

45．严重违纪如何证明？应当固定那些证据？

46．不胜任解除如何进行培训或调岗，员工拒绝培训调岗如何处理？

47．医疗期满解除是否必须进行劳动能力鉴定？抑郁症是否有24个月医疗期？

48．部门撤销、岗位精简能算客观情况发生重大变化吗？没有岗位提供如何协商变更合同？

49．经济性裁员劳动局不给备案回执怎么办？何为经营发生严重困难？

50．单方解除如何通知工会？没工会是否必须通知上级工会？

51．公司违法解除赔偿金如何计算？

52．HR如何汇报违法解除风险？

53．经济补偿金计算基数如何计算，高温费、凭票报销的津贴、加班费算吗？

54．经济补偿金何时分段计算？何时无需分段计算？

55．代通知金、医疗补助费和补偿金是否同享一个基数？

十、离职后管理棘手问题

56．员工一直不来领取劳动手册公司是否有风险？

57．离职时如何免除员工竞业限制义务，何时通知最妥？

58．违反竞业限制义务如何调查？

59．员工离职后主张恢复劳动关系怎么办？

60．离职员工来公司闹事威胁同事怎么办？

讲师介绍:

Gary Hong　洪桂彬律师:　　　　

知名劳动法和公司法专家,汇业律师事务所合伙人律师；

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。其授课对象包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、壳牌石油、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、宝钢、苏宁股份、中欧管理工商学院、交通银行、建设银行、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。洪桂彬律师常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报等知名媒体采访发表专家意见。

经验

成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案

成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案

成功调处某外资企业400余人的集体停工事件

出版物及其他:

《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著） 中国政法大学出版社出版

曾主笔专栏《模拟仲裁庭》，在诸多报刊杂志上发表劳动法专业文章.