流程绩效度量与对标分析

类别:团队管理      编号:KC77295

  • 开课日期培训天数上课地区状态
  • 2016年04月21-22日2天深圳市已过期
  • 2016年04月25-26日2天北京市已过期
  • 2016年04月28-29日2天上海市已过期
  • 原价:¥4800优惠价:¥4560

    招生对象:

    总裁/副总裁、总经理/副总经理(公司高层);

    CIO、流程建设推进委员会成员(公司高层);

    流程建设项目经理及项目组成员(流程拥有者);

    业务流程和绩效专业人士或高级管理人员;

    企业战略和评估专业人士或高级管理人员;

    企业管理,人力资源、信息化负责人或专职人员;

    企业业务单元或职能管理部门负责人;

    企业管理教练或咨询专业人士

    课程介绍:

    课程收益

    用流程度量破解绩效,用国际对标推动改进,帮助企业基于流程打造组织能力,提升战略绩效。

    为流程设置可度量的绩效指标体系,让流程管理者能够基于绩效指标来管理流程、改进流程、优化流程、再造流程。

          

    培训对象

     总裁/副总裁、总经理/副总经理(公司高层);

     CIO、流程建设推进委员会成员(公司高层);

     流程建设项目经理及项目组成员(流程拥有者);

     业务流程和绩效专业人士或高级管理人员;

     企业战略和评估专业人士或高级管理人员;

     企业管理,人力资源、信息化负责人或专职人员;

     企业业务单元或职能管理部门负责人;

     企业管理教练或咨询专业人士

     

     课程大纲

    第一天:流程绩效测评指标设计

    一、企业绩效纵览

     组织绩效剖析

      1、绩效是什么

    2、绩效是考核出来的还是管理出来的?

    3、绩效管理的机制是什么?

    4、绩效如何能及时反馈?

    5、绩效反馈该如何设计?

     从MBO到KPI到BSC

    1、绩效设计与管理的MBO目标管理方法

    2、绩效设计与管理的KPI关键业绩指标管理方法

    3、绩效设计与管理的BSC平衡记分卡的管理方法

     绩效逻辑与流程绩效

    1、组织或企业的绩效逻辑是怎样的?

    2、组织的绩效如何与个人绩效逻辑上链接成为逻辑链条?

    3、流程需要绩效吗?

    4、流程绩效与组织绩效和个人绩效的关系是怎样的?

    二、流程绩效开发

    • 设计流程概要图

    • 确定流程客户目标

    • 确定流程承担的企业战略目标

    • 推导流程节点绩效指标逻辑链

    实战演练:

    ² 推导你公司的流程绩效指标链

    ² 点评与问题更正

    三、流程绩效监控

       设计绩效指标仪表盘

    如何在纷繁而众多的流程指标中萃取核心关键指标作为绩效“仪表盘”,供流程绩效监控之用?

    实战演练:

    ² 绩效指征指标-绩效仪表盘选择——运用“评估矩阵”甄选出“流程绩效仪表盘”指标

    ² 定义指征指标-仪表盘指标——运用“流程绩效仪表盘”的“指标字典”工具对仪表板指标明确以便实施绩效监控。

    ² 点评与问题更正

    四、总结与答疑互动

     

    第二天:PCF流程框架与Benchmarking对标

    一、流程分类框架(APQC的PCF)

    1、流程与流程分类框架(PCF)

     5W1H:有些什么,为什么,怎么用

    2、如何应用流程分类框架(PCF)

     PCF的应用流程

     还有什么

    3、流程改进和流程成熟度

    实战演练:

    ² 试用PCF“流程分类框架”分析现状缺失

    二、度量与对标(Metrics & Benchmarking)

    1、基准和对标

     5W1H:有些什么,为什么,怎么用

    2、对标的方法论

     计划,分析,收集,应用

    3、成功对标的内容

     战略,流程,组织,工具等等

    实战演练:

    ² 应用APQC度量指标对比缺失流程差距

    三、对标计划与数据收集

    1、战略与对标

    2、对标规划

    3、数据收集

    实战演练:

    ² 试制定对标规划和计划

    四、对标分析与对标应用

    1、对标分析

    2、对标报告

    3、对标的应用

    实战演练:

    ² 应用对标选择流程改进项目

    讲师介绍:

    Richard Wang 王老师

    • 资深流程绩效实战派专家、国际级流程管理专家,清华大学、北大总裁班流程特聘流程讲师、中国政法大学商学院MBA课程讲师及论文导师、暨南大学EDP精品课程特聘讲师

    • 美国RBG咨询集团中国区流程改进与管理首席顾问/首席培训师,并首将RBG流程管理咨询与培训体系系统地引入中国。

    • “398流程绩效方法论”研发及实践者,获国际顶级流程专家的高度评价,深受企业客户欢迎。

    • 二十多年技术、市场和管理经历,为众多500强企业提供了基于绩效提升的流程改进与管理、领导组织变革咨询与培训。

    Tony Tsui 徐老师

    • 曾先后任职于全球知名通讯产品公司中国研发总经理,某著名500强跨国国际集团跨国项目总经理,著名上市公司任职质量副总;具有多年国内外和海外管理工作经历,对企业流程与质量管理,组织管理,研发和项目管理、供应链管理具有深厚的理论基础和实践经验。工商管理硕士,美国项目管理认证。

    • 曾在多家外企、民企和国企,上市公司实施管理变革和流程变革,进行集成产品开发管理、质量管理和供应链等咨询项目和辅导培训。

    • 2015年专门导入APQC(美国生产力与质量中心)等系列国际课程,知识库,最佳实践,以及全球流程对标等国际化服务。

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