年终劳动争议典型案例360度复盘分析及风险管控

招生对象:

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、培训主管(专员)、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、人事部、劳资部等部门相关人员参加。

课程介绍:

培训目标：

1.对常见的年终劳动争议案例进行讲解；

2.对未出现的劳动争议进行管控预防

3.教授一些年终员工关系的实用技巧，发挥人力资源的价值作用；

4.解读一些法律法规在员工劳动争议上的全面分析利弊；

5.营造长久的和谐劳资关系。

前   言：

在2015年，很多劳动法话题是企业HR们绕不开的，年休假结算、年终奖发放、劳动合同的续约、留人技巧……面对着这些话题，企业HR该如何正确看待？如何从中汲取对自己及自己所在的企业有利的经验和教训？如何在这样的大环境下营造有利于企业长久、持续发展的和谐劳资关系？……一连串的问题摆在大家面前。

   为此，博思嘉业在年底和大家一起总结经验，分析2015年相关法规、事件，就上述问题为大家提供全方位的解读、实操应对提示，一起为大家的工作提供一定的帮助。

敬请带着您管理中遇到的难题，步入博思嘉业12月17日培训现场，与中国著名实战派培训专家李先生现场对话！

课程要点：

《年终劳动争议典型案例360度复盘分析及风险管控》

主讲人：李老师

一、年终劳动争议典型案例360°复盘分析

1、离职员工依法主张年休假报酬案——员工不休假，单位来补偿

2、离职员工主张年终奖案——年终奖的发放也得遵守规则

3、辞职员工索要经济补偿金案——年末留人也要依法进行

4、员工主张双倍工资案——年底合同续订要注意细节

二、年终员工关系管理风险管控

1、年休假的年底结算

①刚进公司就可以享受带薪年休假吗？

②年休假可以跨年度安排吗？

③年休假可以作废吗？视为放弃呢？

④怎么才能既不休假，又不要给三倍？

2、年终奖的年末计发

①年内休过什么长假可以不发年终奖？

②年终奖的法律规定到底是怎么样的？

③为啥离职员工也要发年终奖？

④年终奖的“同工同酬”到底是什么？

⑤一定要发年终奖吗？

3、劳动合同的年终续签

①合同续订手续办理得注意哪些细节？

②“三期”女工碰上合同期满如何处理？

③同意续订，又想加工资，如何处理？

④超期续订会有何种后果？

4、年末年初的留人技巧

①法律留人还有哪些招可用？

②曾经的那些留人招数是否还可用？

③如何有效留人？

5、“年清”你做了没有？

讲师介绍:

李先生　企业管理咨询有限公司高级培训师

一、讲师背景

1.高级培训师；

2.国内领先的全面员工关系解决方案提供商高级合伙人；

3.研发咨询中心总监；

4.资深资询顾问；

5.国内实战派劳动法与员工关系专家。

二、讲师经历

1.发表员工关系专业文章数十篇；

2.出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部；

3.长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究；

4.擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。

三、服务客户

　曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业、奇瑞汽车、如新、康明斯、梅特勒托利多、西门子等数百家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。