企业内训师全面技能提升TTT

招生对象:

【培训对象】企业内部培训师、高、中、基层管理者、骨干人员、各部门有培训需求的管理人员等

课程介绍:

【课程背景】

您的企业是否遇到如下问题：

1.如果你已经有了完善的培训教材，精心设计了授课计划，但培训后评价却是“不过如此”。这是为什么呢？

2.课堂气氛为何始终调动不起来？

3.学员怎么老是唱反调？

4.互动游戏起不到很好的效果

培训的内容固然重要，但如果传授的技巧和方法不得当，就无法达到理想的培训效果。本课程几乎囊括了培训师授课时所需要的所有技巧。如果您希望整个培训课堂效果都应该是生动而充满乐趣的，那么请参加扬智咨询的企业内训师全面技能提升（TTT）培训

1.培训演讲前的准备

2.突破心理紧张情绪训练

3.语音、语调、语气练习

4.培训演讲现场呈现技巧

5.培训演讲魅力表达艺术

6.精致设计培训演讲结构

7.即培训兴演讲的方法与技巧

8.如何运用兴奋问句，抓住听众注意力

9.提升高效主持会议和公众活动技能

10.灵活设计培训的开场白与结尾技巧

11.轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧

12.轻松掌握培训师必备的控场技巧

【课程大纲】2天

一、介绍项目培训

1.自我介绍

2.培训的时间安排、内容大纲和注意事项

3.了解学员的培训期望

二、学习的原理在培训中的应用

1.影响培训成功的因素

2.学习的原理与原则

3.成年人的学习偏好

三、激励学员热情的方式

1.学员激励与课堂效果

2.激励学员的三个方面

3.激励学员学习热情的培训程序

四、课程设计

1.如何根据培训需求确定课程目标

2.设计组织教学内容－设计教材：将培训目标分解成课程目标设计教材的4个步骤

3.设计教学过程－设计教案：设计教学过程就是设计整个课程将怎样进行，课堂会用到什么活动，什么引导方式，什么手法调动气氛促进学员参与。

4.设计教案的好处和意义

5.教案设计的两种方式

五、四种培训方法

1.课堂阅读法

2.游戏教学法

3.角色扮演法

4.案例教学法

六、授课技巧一

1.课堂活动基本原则和公开守则

2.营造舒适的学习气氛的技巧

3.授课演说技巧

是“说”而不是“背”

步骤、条理清楚，承上启下：PREP的方式

措词简洁，注意专业词汇

用生动化的方式表述

音量充分，声音饱满

语调、肢体语言、手势

配合视觉辅助工具

七、授课技巧二

1.组织讨论的技巧

2.良好的互动技巧

3.控制过度参与的技巧

4.处理挑衅行为的技巧

5.对待专家学员的技巧

八、授课技巧三

1.给予和接受反馈的技巧

2.问问题的技巧

3.回答问题的技巧

讲师介绍:

【讲师介绍】：

范一智

MBA

国家高级注册职业培训师

IPTS国际职业培训师协会特约理事

华人500强培训师

青年培训师论坛十佳培训师

IPTS国际职业培训师协会特聘高级培训师

范老师从最底层的销售代表开始,历经金融保险业、IT业、服装业、家居建材业等多行业整合学习,凭实战经验，逐步成为企业高级管理人员与合作伙伴，专研专业化销售、顾问式销售与全脑博弈三大销售模式，专业为企业提供销售人员实战训练解决方案，课程演绎方式独特、模拟、体验、点评、视频、分享、圆桌等，给学员带来深刻、持久的变化，国内多家管理机构特约顾问，多家企业管理顾问及团队教练。