企业如何应对劳动法热点、难点问题

招生对象:

企业董事长、总经理、人事经理（总监、主管、专员）、行政经理（总监、主管、专员）

课程介绍:

第一部分：规约问题

1．企业需要关注的劳动法问题

2．企业四门功课

A．制度B.协议C.员工档案D.依法管理

第二部分：竞业限制问题

1．竞业限制基本问题

2．竞业限制案例：一则上海、江苏两地仲裁诉讼的竞业限制案

A．上海仲裁、江苏诉讼，企业腹背受敌。B．今年纠纷、明年仲裁，企业风险延长。

C．协议有瑕疵，能否补救？上海、江苏异同规定。

3.企业借鉴

A．公平约定，内容全面B．足额补偿，按时兑现

C．选择主体，有的放矢D．三位一体，布局完整

4.江苏裁决审判意见的分析

第三部分：劳动合同解除、终止问题

1．解除合同的法律依据、约定依据

2．解除合同的现实依据，解除证据

3．败诉对企业的影响（面子问题，规章制度的合法性问题，经济损失，连锁反应，后续管理）

4．应对诉讼的基本策略（协商为上、专业人员、诉前准备）

5．合同终止案例：公章管理漏洞引起

A．终而不止的情形讨论B．如何弥补漏洞，没有证据制造证据

第四部分：工伤问题

1．工伤基本问题

2．工伤案例：弟弟使用哥哥户籍资料入工，发生“工伤”，如何处理？

A．欺诈订立劳动合同和事实劳动关系之异同B．欺诈订立劳动合同之后果（对未来；对既往）

C．工伤认定以劳动关系存在为前提，以法规规定情形为条件。

3.用人单位借鉴

A．入职审核（冒用身份者：童工，伪学历，伪经历，伪资格证书等）睁大眼，必要时尽职调查。

B．工伤责任不因劳动者欺诈、失误、过错等改变。

4.现场答疑

讲师介绍:

李新生　老师

◆　中国政法大学法律硕士

◆　专职律师，劳动法培训师

◆　主要研究方向：企业、企业高管的法律需求及风险防范

◆　曾任某律师事务所《劳动法苑》总编，诉讼部负责人，执业7年以来，担任过常年法律顾问的企业累计超过60家，提供专项法律服务超过1000件；代理包括债权债务等在内的民商事案件100余件，劳动争议案件200余件，提供刑事辩护100余件

◆　在上海、杭州、宁波、苏州、无锡、北京等地举行劳动法讲座200余场次，参加企业超过3000家，代表性企业有德邦证券，柯尼卡美能达，沪特航空，贝科涂料，拓乐（THULE），TOA（上海），金丝猴，上海烟草，商景（中国），松下微波炉，理光（中国），袋式除尘（上海）， AB塑胶，宁波GQY，杭州雪花啤酒等

◆　 出版编著《行之有效的劳动合同法解决方案》、《劳动争议解决方案》、《企业规章制度解决方案》等