职业化五项修炼

招生对象:

适合于要求自身素质提升的在职职业人、计划采购员工学习卡的HR负责人、培训负责人等。

课程介绍:

课程收益：

?帮助企业解决员工职业化行为标准难以统一的难题

?通过重点环节的针对性行为训练,帮助企业塑造并固化职场行为

?通过系统的行为训练模式,帮助企业在较短时间内实现员工职业行为的蜕变

1、开篇：职业行为成就职业价值

2、职业化修炼一自我管理训练

打造职场名片——自我介绍脱口秀

?30秒公务自我介绍训练

?3分钟公关自我介绍训练

营造良好工作氛围——办公桌的“3S”管理

?整顿（seiton）——“三定”训练

?整理（seiri）——“三清”训练

?安全（safety）——“三防”训练

掌握时间主动权——时间管理

?关注效率要事第一

?每日工作计划制定训练

?每日工作总结整理训练

以终为始的学习成长——每天学习一刻钟

?自学能力的测试训练

?成长的四个方向

?SMART目标设定训练

?学习计划制定训练

3、职业化修炼二工作呈现训练

思维的二次创造——生活拼图游戏

?呈现你所想要的样子

文件汇报呈现内容——简单就是美的原则

?呈现内容排序的KISS原则训练

?内容呈现的金字塔原则

常用工作呈现工具---邮件里面大文章

?邮件收发原则

?邮件信息传递训练

会议沟通原则---在会议中体现价值

口头汇报呈现的要求——如何说的生动

?SWAY演示应用训练

4、职业化修炼三人际关系训练

人际模型建立——寻找自己的职场贵人

?核心型人际圈划分训练

?投资型人际圈划分训练

?收割型人际圈划分训练

?警惕型人际圈划分训练

?边缘型人际圈划分训练

人际深耕路径——真诚赞美随时随地

?基于人际模型的基准态度训练

人际关系的隐形炸弹——他人隐私你知道多少

?办公室完美隐私守则制定训练

人际关系的联络器——情感账户维护秘籍

?办公室情感账户

?你能想到的情感账户理财方案

5、职业化修炼四沟通技巧训练

降低沟通中的情绪干扰——使用积极语言

?情绪ABC理论的实操训练

?语言转换练习

如何引导展开对话——有效提问方式训练

人际距离的拉近——肢体语言观察训练

互动式倾听——互动式倾听训练

6、职业化修炼五团队合作训练

确定角色——自身价值及在组织中的作用

?团队角色测评

?尊重差异------合作源于接纳差异

?SWOT分析法训练

合作策略的解决方式——有效化解冲突

双赢的思维模式——持久成功的基础

?6种思维模式训练

?1+1>2的行为训练

讲师介绍:

讲师：李　黎

讲师简介：

擅长组织与团队发展、人力资源开发、人才管理领域的培训与咨询，关注于挖掘及发展人才的价值，专注策略咨询、辅导及行为训练。

拥有十余年项目运营与团队管理经验，及在国企、外企及民企等不同环境下的管理实践经历，带领团队为数百家企业提供过定制培训、团队测评、人才选拔、培训体系咨询等服务，为众多大中型企业不同团队设计定制专业培训方案与人才发展体系。