年初劳动争议预防及应对技巧

招生对象:

企业总经理、人力资源管理人士及各职能部门主管和经理等

课程介绍:

课程背景：

劳动争议一旦发生，无论输赢，企业和HR都将付出昂贵的人力、财力、精力，而且有时明明企业有理，但仲裁时却往往败诉，到底如何预防劳动争议引发的法律风险，作为企业的高级管理者，新的一年，您能否做到未雨绸缪、将企业的用工风险降到最低，本次研讨会特为您提供一个与资深律师、劳动关系管理专家、人力资源管理专家进行自由交流与切磋的机会。中国劳动争议网将结合大量实际案例，从法律角度及企业实际操作状况提出切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业与员工的双重利益，我们期待您的参与。

课程大纲：

一、年初劳动争议引发原因和特点

1、履行劳动合同引发的争议

2、试用期、实习期使用不当引发的争议

3、规章制度、员工手册起草不当引发的争议

4、执行国家有关工资、保险、福利、培训及劳动保护规定引发的争议

5、调薪、调岗、调级引发的争议

6、奖金分配引发的争议

二、企业通常遇到的困惑

1、劳动合同变更、解除时，可能遭遇到的法律风险；

2、事前控制与事后注意的事项；

3、"三金"的支付处理技巧?

4、女员工"三期"处理不当，可能带来的法律风险？

5、离职员工的处理技巧？违纪员工的处理技巧？

6、无固定期合同签订对企业造成的影响？如何规避？

7、员工怀孕涉及哪些法律规定，如何制订其工资待遇及产假并在企业中执行？

8、如何通过规章制度和员工手册的合法约束来保障企业的权益？

9、年终奖金、双薪等福利措施可能带来的法律风险？

10、岗位调整、薪酬变动、绩效考核可能带来的法律风险？

11、裁员可能带来的法律风险

三、避免劳动争议发生的方法与技巧

四、企业经典实例分享

五、精彩互动

讲师介绍:

劳动与社会保障局劳动关系处仲裁专家，华南地区知名的劳动仲裁专家，深韵广东省各地劳动法律、法规,现任广州市劳动争议仲裁委员会仲裁员，长期担任劳动仲裁管理官员，代表政府调停、处理了多起棘手的劳动争议案件，其权威、专业的形象已深入人心；丰富的劳动仲裁经历加上他对劳动法律法规的深入研究，令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。