中层管理者、新任经理、业务骨干、部门员工
学习目标:从个人目标和组织目标两个角度来学习,了解目标管理在企业管理中的价值和作用,学会目标设计与分解的方法,掌握目标实施过程,提高管理者的执行能力。通过目标管理结果达成的持续更新,实现组织目标的不断更新与发展。
目标管理的重要价值
什么是目标
什么是目标管理?
管理者的决策模式
MBO:战略思考四问
小结:管理者的目标管理思维
目标设定与分解的方法
不同层级人员的不同工作目标来源
工作目标来源一:战略分解来的目标
T字评估法
目标设定的Smart原则
目标的简要分类法
五种主要的目标绩效衡量指标
OGSM目标分解法
多树杈分解法
绩效目标在组织内部和员工之间的分解法和流程
定性目标与定量目标的关系和分解实例
如何执行目标管理
企业进行目标管理的四个步骤
建立一套完整的目标体系
明确责任
组织实施
检查和评价
综合练习
PDCA目标管理循环
练习:目标跟踪:日常工作计划表
如何克服执行中的拖延问题
我们拖延的理由及行成原因
拖延中的舒适区
更除拖延的几种方法
杜绝目标执行过程中的拖延行为
总结回顾
附加:个人目标行动工具——天马行空图
寻找属于自己的目标与梦想——寻梦
“为什么”我需要这个目标/梦
目标达成所面临的阻力和所需要的知识和技能
共同协作达成此目标的个人、团队、组织
行动计划及执行
★国家职业经理人中心特聘讲师
★美国领导力研究中心《情境领导》认证培训师
★北京商业管理干部学院客座教授
★对外经济贸易大学生就业指导中心教师
★北京新智囊管理咨询有限公司资深顾问和讲师
★麦肯特北京顾问有限公司签约讲师、高级培训顾问
★1996-2003在深圳威仕茂集团历任技术经理、副总经理
★2004-2009麦肯特企业培训顾问、专职讲师。
★担任多家公司的资深培训顾问,课程开发顾问。撰写过销售人员学习曲线实践案例、如何带出卓越销售团队、管理中的学徒制、向李瑞环学管理等文章。